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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

根据DOA要求，员工职级调整达到（）级以上需要报总部组织与人力资源审核

A.13，高级工

B.14，高级工

C.13，中级工

D.14，中级工

答案

B、14，高级工

发布时间：2023-08-06

更多“根据DOA要求，员工职级调整达到（）级以上需要报总部组织与人力资源审核”相关的问题

第1题

人力资源结构合理、能够满足企业需要的参考标准包括()。

A.是否设置科学的业绩考核指标体系，并严格考核评价，以此作为确定员工薪酬、职级调整和解除劳动合同等的重要依据

B.人力资源政策是否有利于企业可持续发展和内部控制的有效执行

C.是否对关键岗位员工有强制休假制度或定期轮岗制度等方面的安排

D.是否明确各岗位职责权限、任职条件和工作要求、选拔是否公开、公平、公正，是否因事设岗，以岗选人

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第2题

在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是()。

A.规划

B.调整

C.开发

D.考评

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第3题

关于调薪。计时类岗位员工在调整岗位后（晋升、平调、降职），根据岗位与薪酬一一对应，以岗定薪，薪随岗变的原则，公司有权根据《职位管理手册》中对各岗位的职级职等的评定结果，以及参照《万昌股份公司2020年薪酬等级表》、《薪酬等级套档规则》，对调岗后的员工进行调薪（）

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第4题

绩效考核标准必须以职务分析中制定的()为依据，因为那是对员工所应尽职责的正式要求。

A.职务说明与职务规范

B.维度和效度

C.职级准则

D.以上都不是

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第5题

吴某是A公司副总经理，2008年1月份入职A公司，分管A公司供应工作，2010年10月，吴某告知A公司她已

怀孕，预计产期是2011年4月，A公司考虑由于其身处要职，即将到来的产期会对公司的供应工作产生不小影响，遂于2010年12月根据公司的规章制度，以调令形式将其调入B公司(A公司的下属子公司)任职，同时根据岗变薪变原则下调了吴某的工资标准，但在B公司任职期间工资及隶属关系仍然在A公司，2011年9月，吴某产后不久即以A公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由提出辞职，并要求A公司支付经济补偿金。

注：A公司制度规定“经理级以上人员连续1个月不能主持工作的，公司将对其予以调岗处理，待其复工后，可根据绩效考评结果考量恢复原职级。”并且，制定规章制度时公司依法履行了民主程序，也向全体员工进行了公示。

请问：(1)请问按照劳动合同法规定，用人单位可以调整劳动者工作岗位的情形有哪些？请说明理由。

(2)2010年12月，A公司将吴某调入B公司任职的做法是否合法？请说明理由。

(3)吴某辞职后要求A公司支付经济补偿金的做法，仲裁委是否应该支持？请说明理由。

(4)假如吴某调入B公司后，按照A公司要求和B公司重新签订了劳动合同，后吴某以同样理由辞职，仲裁委也裁决A公司需要支付经济补偿金，则A公司应支付几个月的经济补偿金？请说明理由。

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第6题

对于固定式布置:

A.对员工进行分组以提供信息流。

B.针对大型项目，如造船业和建筑业的布置要求。

C.在连续性生产中，机器的利用率达到最高。

D.根据顾客的行为特点来分配空间。