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第1题
下列解决睡眠中非凡问题的护理措施,错误的是()
A.对失眠者给予长期连续用药
B.对睡眠过多者控制饮食,减轻体重
C.对发作性睡眠者采用药物治疗并指导其自我防护
D.对睡眠型呼吸暂停者指导采取正确睡眠姿势
E.对遗尿者晚间限制饮水,睡前督促其排尿
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第2题
通常控制主试者效应的方法是:()。
A.等组匹配法
B.实验过程标准化
C.平衡误差法
D.消除法
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第3题
绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻,而对远期发生的事情印象比较淡薄,造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况,因而造成的误差被称为()
A.近因误差
B.暗示效应
C.晕轮效应
D.感情效应
E.偏见误差
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第4题
()是指在与他人沟通时,对初识者形成印象,所依据的材料往往在时间上有一定间隔,因而,材料出现的次序对于形象形成的作用不一样。
A.第一印象
B. 近因效应
C. 晕轮效应
D. 定势效应
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第5题
在人员素质测评中,()是指评价人员会将被测评者的某一方面的印象或特点扩展到其他所有的方面
A、情绪效应
B、光环效应
C、首因效应
D、测评思维习惯
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第6题
在人员素质测评中,被测评者根据在测评开始对被测评者行程的第一印象进行轻易判断,甚至进行定性地下结论,并在后来的测评过程中不自觉地寻找支持自己,这指的是()
A、情绪效应
B、光环效应
C、首因效应
D、测评思维习惯
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第7题
下列属于员工绩效考评面谈失误的是()。
A.中心化倾向
B. 对员工的失误念念不忘,时时提起
C. 拒绝被考评者辩解
D. 晕轮效应
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第8题
()是指评价者对评价对象既不愿对优者给太高的评价,也不愿给劣者以太低的评价,尽量缩小差距,向中间状态集中的一种心理现象。
A、成见效应
B、“趋中”趋势
C、理想效应
D、首因效应
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