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[主观题]

人力资源规划的本质在于对企业人员的需求和供给进行静态的预测和决策。()

人力资源规划的本质在于对企业人员的需求和供给进行静态的预测和决策。()

A.正确

B.错误

答案
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更多“人力资源规划的本质在于对企业人员的需求和供给进行静态的预测和决策。()”相关的问题

第1题

人力资源规划过程包括企业需求和为这种需求提供使用的配备两个方面,也就是人力资源管理中的两大要素:()

A员工供给

B员工需求

C员工评估

D员工绩效

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第2题

人力资源招聘就是为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境的变化,运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测,制定相宜的政策和措施,从而使企业人力资源的供给和需求达到平衡,实现人力资源合理配置,有效激励员工的过程。()
人力资源招聘就是为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境的变化,运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测,制定相宜的政策和措施,从而使企业人力资源的供给和需求达到平衡,实现人力资源合理配置,有效激励员工的过程。()

A.正确

B.错误

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第3题

从营销理论的角度而言,企业市场营销的本质是____。

A.满足顾客的需求和欲望

B.获取利润

C.求得生存和发展

D.把商品推销给消费者

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第4题

职位分析对企业的管理具有一定的溢出效应,这一作用具体体现在()。

A.有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为

B.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础

C.为人员的培训开发提供了明确的依据

D.为人力资源规划提供了必要的信息

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第5题

广义的人力资源规划包括____A企业销售计划B人员补充计划C薪酬计划D培训计划

广义的人力资源规划包括____

A企业销售计划

B人员补充计划

C薪酬计划

D培训计划

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第6题

只有根据企业不同发展阶段所需人员的不同侧重点制定的人力资源规划,才能与企业整体规划和职能规划相协调,促进企业的正常发展。()
只有根据企业不同发展阶段所需人员的不同侧重点制定的人力资源规划,才能与企业整体规划和职能规划相协调,促进企业的正常发展。()

A.正确

B.错误

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第7题

我国人力资源管理人员遇到的主要问题是()A、管理质量B、培训需求和培训政策、员工发展C、员工高流

我国人力资源管理人员遇到的主要问题是()

A、管理质量

B、培训需求和培训政策、员工发展

C、员工高流失率与员工保留

D、组织对人力资源管理的认同/缺少对组织的支持

E、薪酬和福利政策及系统

F、政府政策/法律变化

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第8题

绩效考核可以解决如下哪些问题()?

A.做好人力资源规划

B.增加遴选标准的有效性

C.合理配置企业人员

D.有效进行薪资和人事变动管理

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第9题

人力资源规划的总目标有()

A.企业在适当时机,获得适当人员

B.最大限度地开发和利用人力资源的潜力

C.有效地激励员工,保持智力资本竞争的优势

D.实现人力资源的最佳配置

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第10题

企业人力资源规划中员工培训开发计划的目标有()。

A.改善员工知识技能

B.改善企业文化

C.改善工作作风

D.保持后备人员数量

E.提高绩效

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第11题

战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的人力资源战略相关问题进行规划的一套系统方法与完整过程。()
战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的人力资源战略相关问题进行规划的一套系统方法与完整过程。()

A.正确

B.错误

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