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[单选题]

绩效考核以()作为考评的主轴。

A.学历

B.资历

C.员工工作本身

D.年龄

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发布时间：2022-12-02

更多“绩效考核以（)作为考评的主轴。A、学历B、资历C、员工工作本身D、年龄”相关的问题

第1题

（)绩效考核评价方法是绩效考评的具体方法与手段。

A.技能考核

B.绩效考核

C.业绩考核

D.工作考核

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第2题

从外延上说，员工绩效考评就是有目的、有组织地对日常工作中的人员进行()作为以事实为基础的客观评价的依据。

A.观察

B.记录

C.分析

D.控制

E.管理

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第3题

关于目标管理的说法正确的是()。

A.目标管理有利于组织全面提高管理水平

B.目标的实施过程是“自我管理”、“自我控制”的过程

C.目标的制定者就是目标的执行者

D.以目标作为考评各级人员的依据

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第4题

一般情况下，应以()能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。

A.少数员工

B.多数员工

C.全体员工

D.个别员工

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第5题

制造型企业对工人绩效考核（)。

A.以工作态度为向导

B.以工作过程为向导

C.以工作结果为向导

D.以工作目标为向导

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第6题

上级和员工之间以持续沟通来预防和解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程，这是绩效管理的()环节。

A.绩效跟进

B.绩效计划

C.绩效考核

D.绩效反馈

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第7题

绩效考核标准必须以职务分析中制定的()为依据，因为那是对员工所应尽职责的正式要求。

A.职务说明与职务规范

B.维度和效度

C.职级准则

D.以上都不是

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第8题

实腹柱设计时截面的选取原则包含（)

A.截面积的分布尽量展开，以增加截面的惯性矩和回转半径，从而提高柱的整体稳定性和刚度

B.尽量满足两主轴方向的等稳定要求

C.以满足自己的连接要求为主，不考虑其他构件的连接

D.尽可能构造简单，制造省工，取材方便

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第9题

焦点置于以硬的数据为基础的绩效结果上，先不要责怪和追究当事者个人的责任与过错，语气尽量不带威胁性。考核者要先表明他所关心的是哪方面的绩效，再说下级的实际情况与要求达到的目标间的差距;要上、下一起来找差距。这种绩效考核面谈的技巧是()。

A.要保持双向沟通

B.对事不对人

C.落实行动计划

D.谈具体，避一般

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第10题

结构设计时，碳素钢以（）强度作为设计计算取值的依据。

A.σp

B.σs

C.σb

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第11题

财产保险以()作为保险标的，以补偿被保险人的经济损失为基本目的。

A.财产

B. 被保险人人身伤害

C. 财产的相关利益

D. 损害赔偿责任

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