重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
首页 > 人力资源管理
网友您好,请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题
拍照、语音搜题,请扫码下载APP
扫一扫 下载APP
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

人力资源计划是指为达成企业的战略目标和战术目标,根据企业目前的人力资源状况,为了满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要,决定引进、保持、提高、流出人力资源所做的预测和相关事项。()

人力资源计划是指为达成企业的战略目标和战术目标,根据企业目前的人力资源状况,为了满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要,决定引进、保持、提高、流出人力资源所做的预测和相关事项。()

A.正确

B.错误

答案
查看答案
更多“人力资源计划是指为达成企业的战略目标和战术目标,根据企业目前的人力资源状况,为了满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要,决定引进、保持、提高、流出人力资源所做的预测和相关事项。()”相关的问题

第1题

招聘计划的制定是对组织人力资源的一次盘点,使组织能够迅速把握人力资源的动态平衡,对实现组织战略目标具有促进作用。()
招聘计划的制定是对组织人力资源的一次盘点,使组织能够迅速把握人力资源的动态平衡,对实现组织战略目标具有促进作用。()

A.正确

B.错误

点击查看答案

第2题

人力资源()对策,也有人称之为人力资源开发对策,它是指企业为实现一定历史时期内,为实现人力资源战略目标和任务而规定的符合企业自身特点的一系列行动准则和规范。

A.供给

B.战略

C.评估

D.发展

点击查看答案

第3题

招聘计划的制定是对组织人力资源的一次盘点,使组织能够迅速把握人力资源的动态平衡,对实现组织战略目标具有促进作用。()
招聘计划的制定是对组织人力资源的一次盘点,使组织能够迅速把握人力资源的动态平衡,对实现组织战略目标具有促进作用。()

A.正确

B.错误

点击查看答案

第4题

企业的战略可划分为()等三个层次

A.公司战略

B. 经营战略

C. 职能战略

D. 人力资源战略

点击查看答案

第5题

一般说来,一个企业的战略可划分为()等层次。

A.人力资源战略

B.公司战略

C.经营(事业部)战略

D.职能战略

点击查看答案

第6题

战术是指为达到战略目标所采取的具体行动。()
战术是指为达到战略目标所采取的具体行动。()

A.正确

B.错误

点击查看答案

第7题

人力资源管理是对组织中人力资源进行管理、调配、奖励、开发的理念,制度,程序和活动,它表现为识人,招人,用人,励人等活动,其目的是在提高企业和个人绩效的同时,达成员工的满意和成长。()
人力资源管理是对组织中人力资源进行管理、调配、奖励、开发的理念,制度,程序和活动,它表现为识人,招人,用人,励人等活动,其目的是在提高企业和个人绩效的同时,达成员工的满意和成长。()

A.正确

B.错误

点击查看答案

第8题

战术是指为达到战略目标所采取的具体行动。()
战术是指为达到战略目标所采取的具体行动。()

A.错误

B.正确

点击查看答案

第9题

人力资源计划是指在企业的评估和预言的基础上,对未来一定时期内人力资源状况的假设。()

A.正确

B.错误

点击查看答案

第10题

人力资源规划有利于制定战略目标和发展规划。()
人力资源规划有利于制定战略目标和发展规划。()

A.正确

B.错误

点击查看答案

第11题

企业在()中所承担的营销任务不同,所以各有自己的营销目标。

A.营销活动

B. 计划目标

C. 市场目标

D. 战略目标

点击查看答案
下载APP
关注公众号
TOP
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案 购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《服务协议》《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
已付款,但不能查看答案,请点这里登录即可>>>
请使用微信扫码支付(元)

订单号:

遇到问题请联系在线客服

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
请用微信扫码测试
优题宝