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[主观题]

人力资源计划是指在企业的评估和预言的基础上，对未来一定时期内人力资源状况的假设。（)

A.正确

B.错误

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发布时间：2022-12-03

更多“人力资源计划是指在企业的评估和预言的基础上，对未来一定时期内人力资源状况的假设。（)”相关的问题

第1题

人力资源管理的基础工作是人力资源计划。()

人力资源管理的基础工作是人力资源计划。（)

A、错误

B、正确

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第2题

人力资源开发与管理的具体步骤不包括（)

A人力资源计划

B招聘

C业绩评估

D解聘

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第3题

关于招聘，以下说法正确的是()。

关于招聘，以下说法正确的是（)。

A、招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节

B、招聘是人力资源管理的重要环节

C、招聘仅仅是人力资源部的工作

D、招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础

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第4题

搞好内部员工提升工作的基础是____。A人力资源计划B确定提升候选人C测试提升候选人D职业规划

搞好内部员工提升工作的基础是____。

A人力资源计划

B确定提升候选人

C测试提升候选人

D职业规划

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第5题

()是制定人力资源规划的基础。

A.调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息

B.搞清现有企业人力资源的状况

C.预测人力资源供求状况

D.以上说法都不正确

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第6题

美国人力资源管理是以岗位价值评估为基础的，实行制度化管理。()

美国人力资源管理是以岗位价值评估为基础的，实行制度化管理。（)

A.正确

B.错误

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第7题

非营利组织评估是指在一定的时限内，尽可能系统地、有目的地对实施过程中或已完成的项目、计划或政策的设计、实施和结果的相关性、效果、效率、影响和持续性进行判定和评价。（)

A.时限性

B.科学性

C.学习性

D.规范性

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第8题

进行人力资源开发需求分析和评估的意义在于()

A.确定企业是否有需要进行会人力资源开发活动

B. 确定企业需要什么内容的人力资源开发活动

C. 使人力资源开发活动首先满足企业发展的急需

D. 明确企业的绩效差距

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第9题

制定人力资源计划是企业人力资源部的事。()

制定人力资源计划是企业人力资源部的事。（)

A.正确

B.错误

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第10题

企业在制定人力资源缩减计划时需要保留缩减员工过去的信息资源和通讯方式。()

企业在制定人力资源缩减计划时需要保留缩减员工过去的信息资源和通讯方式。（)

A.正确

B.错误

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第11题

饭店制定人力资源计划的目的是()。

A.建立合理的激励和约束机制

B. 保证企业战略规划的完整性

C. 预测组织中潜在的人员过剩或人力不足

D. 提高人力资源管理的有效性和效率

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