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[主观题]

如果战略目标和计划的设立不科学,根据计划所制定出来的衡量标准就失去了意义,从而使控制无效。()

如果战略目标和计划的设立不科学,根据计划所制定出来的衡量标准就失去了意义,从而使控制无效。()

A.错误

B.正确

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更多“如果战略目标和计划的设立不科学,根据计划所制定出来的衡量标准就失去了意义,从而使控制无效。()”相关的问题

第1题

如果付款过程和会计控制是集中性的,就应确保根据预算和现金计划及时付款,而不应另外设立例外程
序(优先性)。 ()

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第2题

按计划期限的长短分类,行政计划可分为长期计划、中期计划和短期计划。其中,中期计划一般为期()年,是根据长期计划提出的战略目标知要求,并结合计划期内的实际情况制定的。

A.1年以下

B.1-5年

C.5-10年

D.10-20年

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第3题

人力资源计划是指为达成企业的战略目标和战术目标,根据企业目前的人力资源状况,为了满足未
来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要,决定引进、保持、提高、流出人力资源所做的预测和相关事项。()

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第4题

人力资源计划是指为达成企业的战略目标和战术目标,根据企业目前的人力资源状况,为了满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要,决定引进、保持、提高、流出人力资源所做的预测和相关事项。()
人力资源计划是指为达成企业的战略目标和战术目标,根据企业目前的人力资源状况,为了满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要,决定引进、保持、提高、流出人力资源所做的预测和相关事项。()

A.正确

B.错误

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第5题

逸风公司是一家手机游戏软件开发商。该公司为实现预定的战略目标,借助大数据分析工具,及时根据市场需求的变化调整产品开发和经营计划,成效显著。下列各项中,对逸风公司上述做法表述正确的有()。

A.逸风公司的战略是在其内外环境的变化中不断完善规划的结果

B.逸风公司的战略是理性计划的产物

C.逸风公司的战略是事先的计划和突发应变的组合

D.逸风公司采取主动态势预测未来

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第6题

根据系统论的思想和理论,质量保证体系由()构成。

A.明确的质量方针、质量目标和质量计划

B.严格的质量责任制、设立专职质量管理机构

C.设立高效灵敏的信息反馈系统

D.设立科学的全员质量管理体系

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第7题

()是公司制定和实施财务战略的指导原则和基本理念,它决定着战略目标和战略计划的制定。

A.战略目标

B.战略思想

C.战略计划

D.战略决策

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第8题

战略目标和年度经营计划是年度预算管理的前提,企业在确定战略目标和年度经营计划时应考虑的环境因素有()。

A.市场需求情况

B.竞争对手情况

C.产业政策

D.资源配置情况

E.资源营运能力

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第9题

根据组织需要设立工作岗位这项工作属于管理的()。

A.计划职能

B.组织职能

C.领导职能

D.控制职能

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第10题

组织应当制定和部署战略规划,以实现关键战略目标,其主要的长、短期战略规划包括关键的技术开展计划等,但不包括关键的人力资源计划。()
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第11题

物流计划是物流企业为了实现企业的战略目标和策略,而制定的物流管理活动的纲领和要达到的预期
目标。()

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