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[单选题]

()是公共部门基于组织或部门需要及其发展对在职人员所实施的有关业务知识、技术技能、职业道德、文化和价值观、制度政策以及态度等的教育和训练活动。

A.上岗引导

B.离职培训

C.任职培训

D.在职培训

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更多“()是公共部门基于组织或部门需要及其发展对在职人员所实施的有关业务知识、技术技能、职业道德、文化和价值观、制度政策以及态度等的教育和训练活动。”相关的问题

第1题

公共部门人力资源管理的目标()。

A.获取与开发公共部门管理工作所需要的各类人才

B.建立公共组织与其员工间良好的合作关系

C.以高效管理和优质服务满足社会经济及社会成员发展的需要

D.满足公共组织内部员工个人成长和发展的需求

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第2题

以下哪些属于公共部门()

A.政府组织

B.市场经济部门

C.第三部门

D.第四部门

E.私营企业

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第3题

()是从公共部门内部的其他部门选择适当人员并调配到需要的工作岗位的过程。

A.内部竞聘

B.内部提拔

C.调用

D.工作轮换

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第4题

公共收入是指为了满足社会公共需要,凭借公共权力,是以政府为代表的公共部门向私人部门和个人筹集的一种收入。()
公共收入是指为了满足社会公共需要,凭借公共权力,是以政府为代表的公共部门向私人部门和个人筹集的一种收入。()

A.正确

B.错误

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第5题

公共部门的就业决策与企业部门的差异主要表现在哪些方面()

A.公共部门生产和服务规模的决策者是各级政府

B.公共物品的生产规模受到财政收入水平的硬约束

C.公共部门的绝大部分产品或服务不存在可以比较准确计量的市场需求曲线

D.公共部门的产品和服务不能用价值指标进行准确的评价与度量

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第6题

下列哪些部门是公共部门()?

A.南开区政府

B.红十字会

C.天津电力公司

D.京东

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第7题

()是规定总体目标如何实现的细节计划,它需要解决的是组织的具体部门或职能部门在未来各个较短时期内的行动方案。

A.战略计划

B.战术计划

C.作业计划

D.中期计划

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第8题

()认为,一个人在不同的组织或同一组织的不同部门工作,会产生不同的需要。

A.“经济人”假设

B.“社会人”假设

C.“自我实现人”假设

D.“复杂人”假设

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第9题

经济学家们认为,基于(),人具有经济价值,由此而形成了早期的人力资源观。

A.人的成长及其劳动能力的形成于维持需要花费成本

B.人的劳动能力的形成是天生的

C.建立在一定成本消耗基础上的人具有经济收入能力

D.管理学的理论

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第10题

20世纪80年代以来,随着全球社团革命而来的是一个新兴部门就此崛起,萨拉蒙称之为()。

A.公共部门

B.第三域

C.全球公民社会

D.全球化

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第11题

政府作为公共部门是垄断性的,而非政府组织作为公共部门是()

A.垄断性

B.竞争性

C.开放性

D.独立性

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