GC-MS不适合对______、______、______的生物大分子有机化合物作分析测定。

第1题

GC-MS适用于热稳定性好、易挥发物质的定性定量分析。()

GC-MS适用于热稳定性好、易挥发物质的定性定量分析。（)

A.正确

B.错误

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第2题

小礼服不适合度假休闲时穿（）

A．正确

B．错误

此题为判断题(对，错)。

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第3题

完全不适合的授权对象是（)的人。

A.无能力也不愿意

B.有能力且愿意

C.有能力但不愿意

D.无能力但愿意

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第4题

下列属于朴素贝叶斯缺点的是（)。

A.分类效果不稳定

B.不适合增量式训练

C.先验模型可能导致结果不佳

D.对缺失数据不太敏感

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第5题

华中公司张总想通过某种方式对最近出现的问题进行讨论和评议，下面（)方式不适合。 ’

A. 电话

B.会议

C.电子邮件

D.报告

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第6题

在设定关键绩效指标时，（)不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A比较产出结果对组织的贡献率

在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。

A比较产出结果对组织的贡献率

B删除与工作目标不符合的产出项目

C合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别

D设置更为全面的指标体系

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第7题

当大学新生入校后发现自己不适合所报考专业时，不应选择()。

A.培养对该专业的爱好

B.了解是否有换专业的政策

C.考虑专业辅修

D.消极对待本专业的学习

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第8题

如果因为生活习惯或健康等原因不适合饮酒，也可以委托亲友、部下、晚辈代喝或者以饮料、茶水代替，不应直接拒绝（）

A．正确

B．错误

此题为判断题(对，错)。

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第9题

非抽样风险可能来自于()。

非抽样风险可能来自于（)。

A.选择的总体不适合测试目标

B.控制偏差或错报的定义不恰当

C.审计程序选择不当

D.对审计发现的评价不当

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第10题

不适合对整个饭店的员工的总体评价，只限于同一工种的员工之间的比较，这种考评方法是（)。

A排序考评法

B重要事件考评法

C图表考评等级法

D强制配给考评法

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第11题

在企业人力资源开发的各种方法中，讲授法是最受欢迎的培训方法，同时也是备受批评的方法，其缺点主要表现在（）。

A.单向的信息传递过程，缺少沟通和交流机制

B.对受训者的差异不敏感

C.对听讲学员的要求高

D.不适合技能型的培训

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