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题目内容
（请给出正确答案）
A.政府的政策从不干预到出台大量的法律、建立相应的机构干预劳资关系。
B.劳资矛盾激烈程度有所下降
C.集体谈判制度得到确认
D.资方在工人运动不断加强的情况下也没有做出任何的让步
答案
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第2题
A.该学派认为工会的作用微不足道
B.该学派更关注劳动关系中员工的动机
C.该学派主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践
D.日本模式是管理主要学派的典范
第3题
A.管理方所谓的理性都具有很大的局限性
B.企业内普遍存在的管理权术，对“管理方是理性人”这一命题构成挑战
C.管理方容易受当前流行的管理模式的影响
D.为解释企业职权结构以及雇主的劳动关系政策与实践提供了理论支持
第4题
A.职工民主管理中的职工处于管理者地位
B.职工民主管理是职工方和用人单位的双方行为
C.职工民主管理属于管理关系中的纵向协调
D.职工管理是劳动关系运行中的内部协调
第5题
A.该学派主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡
B.该学派主要研究劳动法律、工会和集体谈判制度
C.该学派认为雇员对公平和公正待遇的关心，与管理方对经济效率和组织效率的关心是相 互冲突的
D.该学派强调弱势工会
第9题
A．特别行政区立法机关制定的法律须报全国人民代表大会常务委员会备案。备案不影响该法律的生效
B．全国人民代表大会常务委员会在征询其所属的特别行政区基本法委员会的意见后，如认为特别行政区立法机关制定的法律不符合基本法关于中央管理的事务及中央和特别行政区关系的条款，可以将该法律发回，但不作修改
C．经全国人民代表大会常务委员会发回的特别行政区的法律立即失效
D．经全国人民代表大会常务委员会发回的特别行政区的法律一律具有溯及力
第11题
A.仲裁委员会是行政机关
B.仲裁委员会不按行政区划层层设立
C.仲裁委员会独立于行政机关
D.仲裁委员会与行政机关之间没有隶属关系
