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[多选题]

劳动争议仲裁的基本原则包括( )。

A.合议原则

B.强制原则

C.一次裁决原则

D.回避原则

E.区分举证责任原则

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发布时间：2022-12-04

更多“劳动争议仲裁的基本原则包括（)。 A．合议原则 B．强制原则 C．一次裁决原则 D．回避原则 E．区分举证责任”相关的问题

第1题

劳动争议的处理程序包括()。

A.劳动争议调解

B.劳动争议诉讼

C.劳动争议协商

D.劳动争议仲裁

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第2题

依据《劳动法》规定，解决劳动争议应当根据基本原则，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益，处理劳动争议的基本原则包括()

A.依法处理原则

B.公正原则

C.支持诉讼原则

D.及时处理原则

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第3题

劳动争议处理中的一般调整方法具体包括什么？()

A.斡旋和调解

B.审判

C.协商

D.仲裁

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第4题

小吴的母亲与其单位发生了劳动争议，小吴建议母亲采取下列方法解决争议，其中正确的方法包括（)。

A.积极与用人单位协商解决

B.申请劳动仲裁解决

C.向法院起诉解决

D.找几个哥们武力解决

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第5题

劳动争议当事人的权利包括( )。

A.当事人有直接回避的权利

B.当事人有强制执行的权利

C.当事人有自行和解的权利

D.当事人有提出主张、提供证据的权利

E.当事人有提起仲裁申请、答辩的权利

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第6题

劳动争议统计的任务大致分为()。

A.研究劳动争议仲裁的处理情况及变动情况。

B.研究劳动争议仲裁活动的规模、结构状况，分析其发生的原因

C.研究劳动争议仲裁机构构成情况

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第7题

下列有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的()

A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁

B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

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第8题

劳动争议申请仲裁的实效期限为一年。（)

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第9题

劳动争议仲裁程序中，仲裁机构充当的是当事人。()

劳动争议仲裁程序中，仲裁机构充当的是当事人。（)

A.正确

B.错误

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第10题

当发生劳动争议时，当事人的下列做法中不正确的是（）。

A.当事人一方直接到人民法院起诉

B.当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解

C.当事人一方直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.当事人所在单位的劳动争议调解委员会调解不成，当事人一方要求仲裁的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

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