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[主观题]

利润分享信托是为职工将来分享利润而设立的信托。（)

利润分享信托是为职工将来分享利润而设立的信托。()

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发布时间：2022-12-04

更多“利润分享信托是为职工将来分享利润而设立的信托。（)”相关的问题

第1题

分享经济理论的特点在于：工资不再是刚性的，随着利润的增减而增减。

A．错误

B．正确

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第2题

适用于新兴产业中厂商的战略有：（)

A.总结先行者的教训，利用后来者优势

B.为了不与外来者分享公司的长期利润，采取避免战略联盟和结成合作伙伴的做法

C.努力改进技术，提高产品质量，改善外观设计和产品性能

D.为节省研发资金，而使用现成技术

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第3题

把奖励与生产效益挂钩，而不是与利润挂钩，即使公司没有盈利，员工也可以得到奖励，这是什么浮动工资方案？（)

A、技能工资

B、收益分享

C、利润分享

D、计件工资

E、员工持股计划

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第4题

在债券与股票的比较中，正确的说法是()。

A.股票一般是永久性的，而债券是有期限的

B.股东从公司税后利润中分享股利，债券持有者则从公司税前利润中得到固定利息收入

C.在求偿等级上，股东的排列次序在债权人之前

D.股东可以通过投票来行使剩余控制权，而债权人一般没有投票权

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第5题

对代表企业绩效的某种指标进行衡量,并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是()。

A.利润分享计划

B.收益分享计划

C.员工持股计划

D.斯坎伦计划

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第6题

在团队激励计划中，以分享利润为基础的利润分享计划有()。

A.拉克计划

B.现金现付制

C.斯坎伦计划

D.递延式滚存制

E.现付与递延结合制

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第7题

利润分享是一种短期激励形式（)。

利润分享是一种短期激励形式()。

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第8题

对公司有所有权，可以分享公司利润的是（）

A.股东

B.债券持有人

C.银行

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第9题

被称为“静悄悄的革命”的薪酬激励计划是()。

A.斯坎伦计划

B.收益分享计划

C.利润分享计划

D.员工持股计划

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第10题

间接薪酬是指基本薪酬以外的奖金、津贴、分红、利润分享、股权期权等收入。（)

间接薪酬是指基本薪酬以外的奖金、津贴、分红、利润分享、股权期权等收入。 ()

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第11题

加薪和晋升可以看作是（）的一种形式。

A.利润分享

B.佣金和版税

C.计件工资

D.锦标赛报酬

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