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[单选题]

菲德勒权变理论将领导情境因素分为()。

A.领导与下属关系、工作任务结构和职位权力

B.领导权威、下属能力和沟通方式

C.领导权威、工作任务结构和职位权力

D.领导与下属关系、下属能力和沟通方式

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发布时间：2022-12-06

更多“菲德勒权变理论将领导情境因素分为（)。A.领导与下属关系、工作任务结构和职位权力B.领导权威、下”相关的问题

第1题

菲德勒的权变理论认为：任何领导方式均有可能有效，关键是要与（)相适应。

A、下属特点

B、领导者的特点

C、任务性质

D、环境情境

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第2题

根据菲德勒的权变理论，如果领导风格和群体情境不相符，我们应当怎样做？（)

A.更换管理者

B.改变情境以适应领导者

C.或者a或者b

D.都不是

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第3题

菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（)。

A.领导者能力

B.领导者与被领导者的关系

C.被领导者成熟程度

D.工作任务结构

E.职位的权力

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第4题

（）认为人们之所以成为领导者不仅在于他们的个性，而且还在于各种不同的情境因素和领导者同群体成员间的交互作用

A.菲德勒模型

B.情境领导模型

C.领导行为连续体理论

D.路径——目标理论

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第5题

第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。

A．错误

B．正确

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第6题

() 领导权变理论。

A.菲德勒

B.豪斯

C.赫西

D.布兰查德

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第7题

领导方式情景理论主要有（)

A.管理方格理论

B.领导生命周期理论

C.路径—目标理论

D.菲德勒权变理论

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第8题

以下哪些属于权变领导方式（)。

A.领导方格理论

B.菲德勒模型

C.生命周期理论

D.途径目标理论

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第9题

关于领导理论的研究主要有（)。

A.激励理论

B.管理方格论

C.特质理论

D.菲德勒的权变理论

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