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[判断题]

有效的招聘管理可以提高员工的满意度和降低员工流失率（)

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发布时间：2022-12-02

更多“有效的招聘管理可以提高员工的满意度和降低员工流失率（)”相关的问题

第1题

下列与员工招聘工作的无关的是（)。

A提高员工素质

B提高饭店的知名度

C增补新员工

D提高员工满意度

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第2题

多元化管理可以有效地提高员工的()满意度。

多元化管理可以有效地提高员工的（)满意度。

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第3题

工作分析的目的在于()。

工作分析的目的在于（)。

A、为招聘提供依据

B、为确定绩效考核标准提供信息

C、确定各岗位的胜任特征模型

D、为确定薪酬体系提供依据

E、提高员工对工作的满意度

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第4题

流程简化的作用有（)。

A.提高响应能力

B.降低成本

C.降低次/废品率

D.提高员工的满意度

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第5题

知识型员工招聘获得企业需要人员时要注意（)。

A.确保人员质量

B.降低招聘成本

C.提高招聘效率

D.注重资源配置

E.注重学历经验

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第6题

下面所列举的四项管理实践当中，哪些是社会知觉可以发挥重要作用的方面()

A.绩效考评

B.员工的努力程度和忠诚度评价

C.企业形象塑造

D.人员招聘

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第7题

下面所列举的四项管理实践当中，哪些是社会知觉可以发挥重要作用的方面（)A人员招聘B绩效考评C

下面所列举的四项管理实践当中，哪些是社会知觉可以发挥重要作用的方面()

A人员招聘

B绩效考评

C企业形象塑造

D员工的努力程度和忠诚度评价

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第8题

（)是应对员工大量流失威胁的一种有效方法。

A.危机管理

B.持续管理

C.提高薪酬标准

D.提升福利水平

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第9题

从施工项目管理的四大控制目标看，连续施工，利于（)。

A、资源有效利用，降低施工成本

B、合理使用工作面

C、提高劳动生产率，缩短工期

D、保证施工质量，提高工效

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第10题

饭店开展人力资源管理的主要目的是（)。

A.提高饭店经济效益

B.提高顾客满意度

C.提高员工幸福感

D.促进员工全面发展

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第11题

（)测评的有效进行可以促进工作和生活质量的提高。

A.企业

B.人事

C.员工

D.阶段

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