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[判断题]

哈尔西的奖金方案在当时被誉为工资报酬制度的一种创新。（)

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发布时间：2022-12-02

更多“哈尔西的奖金方案在当时被誉为工资报酬制度的一种创新。（)”相关的问题

第1题

在职工劳动报酬体系中，属于劳动报酬的直接报酬形式的是（)。

A.工资

B.津贴

C.奖金

D.福利

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第2题

在解决（)的问题上，哈尔西做出了贡献。

A.分配利润

B.支付工人工资

C.提高生产率

D.控制成本

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第3题

下列哪一个不属于直接支付的金钱型报酬的范畴()

A.福利

B.工资

C.奖金

D.佣金

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第4题

员工报酬包括()。

A.工资

B.津贴奖金

C.精神奖励

D.福利

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第5题

物质方面的报酬最重要的部分是()

A.工资

B.超时与超额奖金

C.质量奖

D.发明奖

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第6题

露西,法国国籍,从2006年1月起在中国境内的外资企业担任技术工程师。2006年内他在中国境内停留了330天。他在2006年8月在美国的家中休假,共停留了25天。5月1日到5月10日去美国出差,为该企业在美国的分公司提供技术支持。根据材料回答以下问题。若该企业的法国总公司每年支付露西的工资折合人民币15万元,在中国的外资企业不负担任何费用。2006年露西在美国出差期间取得的劳务报酬折合人民币5万元。则2006年她在中国申报纳税的金额为()万元。

A.0

B.5

C.15

D.20

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第7题

以企业一个生产经营周期即年度为单位，确定高级经营管理人员的报酬，并视其经营成果发放风险收入的报酬制度是（)

A、奖金制

B、年薪制

C、激励制

D、风险薪酬制

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第8题

什么浮动工资方案是建立在绩效评估的基础上的，是根据员工的绩效付酬。（)

A、计件工资

B、技能工资

C、绩效工资

D、奖金

E、收益分享

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第9题

下列属于法约尔管理过程理论的主要内容的是

A.管理需要有稳定的行政组织体系

B.工作应流程化、标准化

C.管理过程要遵循14项管理原则

D.实行刺激性报酬制度

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第10题

（)是以自然年度或企业的财政年度（一年)为时间单位，确定各工作岗位薪酬的薪资制度。它可相对简化工资形式，提高分配透明度。

A.年薪制

B.年薪计划

C.年度奖金

D.年终分红

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第11题

（2009年考试真题)中国公民王某系国内某公司高级管理人员，2008年12月的收入情况如下：（1)当

(2009年考试真题)中国公民王某系国内某公司高级管理人员，2008年12月的收入情况如下： (1)当月工资薪金收入8 000元(已扣除“三险一金”等免税项目金额)，全年一次性奖金收入20 000元。 (2)从所任职公司取得股息红利收入10 000元。 (3)从某杂志社取得发表一篇论文的稿费收入2 000元。 (4)从某大学取得讲座收入5 000元。已知： (1)工资、薪金所适用的个人所得税税率(见表1—4—1)：

(2)工资薪金所得的减除费用标准为2 000元／月。 (3)稿酬所得、劳务报酬所得每次收入不超过4 000元的，减除费用800元；4 000元以上的，减除20％的费用。稿酬所得适用的个人所得税税率为20％，并按应纳税额减征30％。劳务报酬所得、股息红利所得适用的个人所得税税率均为20％。 (4)假定王某取得的以上收入均由本人计算缴纳个人所得税。要求： (1)计算王某当月工资薪金收入的应缴纳的个人所得税税额。 (2)计算王某一次性奖金收入应缴纳的个人所得税税额。 (3)计算王某当月股息红利收入应缴纳的个人所得税税额。 (4)计算王某当月稿费收入应缴纳的个人所得税税额。 (5)计算王某当月讲座收入应缴纳的个人所得税税额。参考答案及解析