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[判断题]

人才资本管理的中心任务是更好地调整和改善人才资本状况,使之适应社会经济发展的要求,保证经济运行的效益。()

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更多“人才资本管理的中心任务是更好地调整和改善人才资本状况,使之适应社会经济发展的要求,保证经济运行的效益。()”相关的问题

第1题

与内部提升的方法相比,外部招聘能够更好地帮助组织找到能带来新经验和新管理思路的人才。 ()此题为判断题(对,错)。
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第2题

VMI是拥有最佳的( )就可以达到最小的库存,大大降低缺货的概率,更好地改善客户满意度和销售状况。

A.容量

B.信息

C.预测

D.管理

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第3题

下列哪个因素有助于解释当前团队为何如此普及?()

A、团队更容易管理

B、团队更好地利用员工的人才

C、团队建设的成本低

D、团队促进社会化和凝聚力

E、团队大大提高效率

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第4题

在风险整合阶段,操作风险管理必须与战略制定过程和质量改进建立联系,以便可以更好地理解操作风险
对股东价值总体的影响。关于这一阶段的下列表述中正确的有()。

A.这一阶段操作风险量化被完全纳入经济资本管理过程之中,并与资本补偿紧密相连

B.这一阶段操作风险管理的重点开始集中于对相关风险进行量化,并预测未来发展趋势

C.这一阶段,大量资金被投向于定量、定性的风险指标和扩展标准的设计建立

D.以上说法都不正确

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第5题

凯伦是科林资产管理公司的投资组合管理人。她正使用资本资产定价模型为客户提供建议。公司的研究部
门已经获得了如下信息:

a.计算每只股票的期望收益及阿尔法值。 b.识别并判断哪只股票能够更好地满足投资者的如下要求: i.将该股票加入一个风险充分分散化了的资产组合。 ii.将该股票作为其单一股票组合来持有。

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第6题

人才资本管理的宏观管理是微观管理的基础和前提,微观管理是宏观管理的发展和深化,二者不可分离,共同构建了一个国家和全社会人才资本管理系统。()
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第7题

()是市场和企业的基石

A、资本

B、管理

C、人才

D、诚信

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第8题

关于环境保护计划的论述正确的是( )

A.制定和实施环境保护计划的目的,是为了发挥计划的指导和宏观调控作用,强化环境管理,推动污染防治和自然保护,改善环境质量,促进环境与国民经济和社会的协调发展

B.环境保护计划实行国家、省(自治区、直辖市)、市(地)、县四级管理

C.环境保护计划的计划期与国民经济和社会发展计划期相同,分五年计划和年度计划

D.五年环境保护计划要根据环境保护年度计划实施情况及时加以调整;环境保护年度计划在一般情况下不予调整

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第9题

从总体上说,离职制度的建立有利于人才的合理流动,有利于岗位与人员更好地结合。()
从总体上说,离职制度的建立有利于人才的合理流动,有利于岗位与人员更好地结合。()

A.错误

B.正确

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第10题

VMI是拥有最佳的()就可以达到最小的库存,大大降低缺货的概率,更好地改善客户满意度和销售情况。

A.容量

B.信息

C.预测

D.最小库存

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第11题

股权激励的优势包括()。

A.有利于减少代理成本

B.有利于减少企业的运营成本

C.有利于减少经营者负担的风险

D.有利于更好地吸收和留住优秀人才,减少人才损失

E.有利于减少经营者的短期化行为,提高企业长期效益

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