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题目内容
（请给出正确答案）
关于管理者训练(MTP法)，下列描述正确的是()。(2004年6月二级真题)
A．适用于培训中高层管理人员
B．最好避免采用企业内部的培训师
C．是适宜行为调整和心理训练的培训方法
D．一般采用专家授课，学员问研讨的培训方法
答案
更多“关于管理者训练（MTP法)，下列描述正确的是（)。（2004年6月二级真题)A．适用于培训中高层管理人员”相关的问题
第1题
适用于晋升前人际关系训练的培训方法是()。
A．拓展训练
B．特别任务法
C．管理者训练
D．敏感性训练法
第2题
又称T小组法，简称ST(Sensitivity Training)法。(2007年11月三级真题)
A．头脑风暴法
B．管理者训练
C．模拟训练法
D．敏感性训练
第4题
适用于晋升前人际关系训练的培训方法是()。(2003年11月二级真题)
A．拓展训练
B．特别任务法
C．管理者训练
D．敏感性训练法
第5题
下列关于《新巴塞尔协议》中第三支柱描述正确的是()。
A．以信息披露管理为主，制定了更为具体的定量及定性的内容
B．从监督角度出发作出的相应规定
C．对最低资本要求进行规定
D．从资金管理者和风险管理者的角度出发作出的相应规定
第8题
A.工作指导法的优点是应用广泛，既可以用于基层工人，也可以用于各级管理人员的培训
B.32作轮换法适用于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员的培训
C.头脑风暴法的特点是培训对象相互启迪思想，激发创造性思维，发挥创造能力
D.行为模拟是向学员展示特定行为的范本
E.拓展训练一般由人和机器共同参与模拟活动
第10题
A.指在给定时期内为了满足顾客需求变动而保有的超过预测数量的库存
B.其产生的原因有二：一是需求量预测不确定;二是如果产品的实际需求量超过预测值就会导致产品短缺
C.管理者在制定安全库存决策时必须进行收益和成本分析
D.对企业来说安全库存越小越好
E.安全库存越大越好
