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第1题
人力资源需求预测的统计方法包括（）。
A.趋势分析法
B.比率分析法
C.回归分析法
D.德尔菲法
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第2题
人力资源需求预测的定量方法包括( )。
A.转换比率法
B.马尔科夫分析法
C.回归分析法
D.灰色预测模型法
E.趋势外推法
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第3题
( )不属于人力资源需求预测的定量方法。
A.经验预测法
B.趋势外推法
C.转换比率法
D.回归分析法
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第4题
人力资源需求预测的定性方法包括（)
A.主观判断法
B.德尔菲法
C.回归分析法
D.头脑风暴法
E.比率分析法
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第5题
人力资源需求预测的定量方法包括（)
A.主观判断法
B.德尔菲法
C.回归分析法
D.头脑风暴法
E.比率预测法
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第6题
公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有()。
A.自下而上法
B.集体预测法
C.比率分析法
D.回归分析法
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第7题
下列人力资源需求预测的方法中属于定性分析的是（)。
A.管理人员判断法
B.德尔菲法
C.回归分析法
D.比率分析法
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第8题
企业可采用的人力资源需求预测方法有()。
A.管理人员判断法
B.德尔菲法
C.马尔可夫模型法
D.转换比率分析法
E.一元回归分析法
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第9题
人力资源需求预测的方法主要有( )。
A.散点分析法
B.马尔可夫分析法
C.人员置换图解法
D.趋势分析法
E.德尔菲法
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第10题
同归分析法()。
A.是人力资源需求预测方法
B.是人力资源供给预测方法
C.又称为转换比率法
D.对历史数据的要求比较高
E.属于专家预测法
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第11题
基于对员工个人生产效率的分析所进行的一种人力资源需求预测方法，称为（)
A、比率预测法
B、回归分析法
C、简单平均法
D、指数平均法
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