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[主观题]

（)就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。A平衡计分卡B岗位分析法C关键分析法D目标

()就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。

A平衡计分卡

B岗位分析法

C关键分析法

D目标分解法

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发布时间：2022-12-03

更多“（)就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。A平衡计分卡B岗位分析法C关键分析法D目标”相关的问题

第1题

()就是根据对企业经营条件和外部环境的分析，确定企业总的经营宗旨和经营目标，并且制定一种或集中有效的战略，使企业达到经营宗旨和经营目标所采取的一系列管理决策和行动。

A.企业文化管理

B.战略管理

C.学习型组织创建

D.企业再造

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第2题

在权变视角下，人员培训与开发战略应该根据企业总体战略的改变而进行变化，即应该达到战略契合。

下列是战略培训与开发权变因素的是()。

A企业所处行业

B企业发展阶段

C企业规模

D组织战略

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第3题

战略是根据（）的需要提出来的，他对组织形态也有反作用，会要求企业组织形态在一定的时期做出相应的变化。

A.企业的使命

B.企业的组织结构

C.企业环境变化

D.企业的竞争情况

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第4题

培训管理要确保（)。

A.使培训工作满足企业的战略主题及组织文化的要求

B.能够满足员工不断更新知识技能，提高自身劳动力市场价值的要求

C.能够成功地转化为员工个人及群体的工作实践，从而提升组织绩效

D.使培训支出能够控制在预算范围内，在达成培训效果的情况下节约成本

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第5题

出于银行要求而保留在企业银行账户中的存款就是（)要求的现金余额。

A.交易动机

B.补偿动机

C.谨慎动机

D.投资动机

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第6题

出于银行要求而保留在企业银行账户中的存款就是（)要求的现金持有。

A.补偿动机

B.交易动机

C.谨慎动机

D.投资动机

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第7题

出于银行要求而保留在企业银行账户中的存款就是()要求的现金余额

A.谨慎动机

B.补偿动机

C.投资动机

D.交易动机

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第8题

分析型战略组织要就解决的一个关键性问题就是“稳定性”。()

分析型战略组织要就解决的一个关键性问题就是“稳定性”。（)

A.错误

B.正确

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第9题

名门战略就是利用一些产品形象，来提升企业整体的形象。()

名门战略就是利用一些产品形象，来提升企业整体的形象。（)

A.正确

B.错误

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第10题

人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到()中。

人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到（)中。

A.财务管理系统

B.信息管理系统

C.人力资源管理体系

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第11题

人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将人力资源管理体系整合到企业的战略中。()

人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将人力资源管理体系整合到企业的战略中。（)

A、错误

B、正确

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