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[主观题]

双因素理论认为人际关系、地位、工作条件等属于激励因素。()

双因素理论认为人际关系、地位、工作条件等属于激励因素。（)

A.错误

B.正确

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发布时间：2022-12-09

更多“双因素理论认为人际关系、地位、工作条件等属于激励因素。()”相关的问题

第1题

双因素理论认为，人际关系、工作条件、职业安定等因素是激励因素。（)

双因素理论认为，人际关系、工作条件、职业安定等因素是激励因素。()

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第2题

下列关于双因素理论的描述，不正确的是()。

A.提出人们具有两方面相对独立的需求，即保健因素和激励因素

B.有关企业的政策、管理行为、工作条件、人际关系、地位、安全和生活条件为保健因素

C.工作成就感、工作成绩获得认可、富于挑战性的工作、承担责任较大的工作以及有利于职业生涯发展的工作为激励因素

D.强调增加工作或改善工作条件能够降低不满意度，但未必能够提高满意度

E.改变工作设计使之更丰富、更有趣、更具挑战性，能够使员工获得成就感，提高满意度，进而提高生产率

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第3题

根据双因素理论，对护士的工作起激励作用的是（)

A.工作条件

B.人际关系

C.责任感

D.职业发展

E.工作成就

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第4题

下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的是（）

A.工作的成就感

B.工作的挑战性

C.个人晋升机会

D.工作条件

E.人际关系

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第5题

根据双因素理论，下列（）因素可激励员工。

A.报酬、成就、认可、责任

B.报酬、工作条件、良好的工作关系

C.成就、责任、良好的人际关系和成长

D.赏识、成就、晋升

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第6题

在双因素理论中，（)因素能够造成员工的不满。

A.公司的政策和管理

B.薪水和工作条件

C.人际关系

D.以上都有对

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第7题

某有限公司下属的一个项目团队主要运用的激励理论是双因素理论，这种激励理论中的（)因素能够造成员工的不满。

A.公司的政策和管理

B.薪水和工作条件

C.人际关系

D.以上都是

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第8题

双因素理论认为，工作条件是激励因素。（）

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第9题

双因素理论认为，激励因素通常与工作内容和工作条件有关。（）

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第10题

双因素理论认为“满意”与“没有满意”和工作环境和工作条件有关，属于保健因素，起预防作用。（)

双因素理论认为“满意”与“没有满意”和工作环境和工作条件有关，属于保健因素，起预防作用。()

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第11题

双因素理论认为“满意”与“没有满意”和工作环境和工作条件有关，属于保健因素，起预防作用。()

双因素理论认为“满意”与“没有满意”和工作环境和工作条件有关，属于保健因素，起预防作用。（)

A.正确

B.错误

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