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[主观题]

精益生产的人力资源管理强调实行工作的终身雇用制和待遇的“月功序列制”。()

精益生产的人力资源管理强调实行工作的终身雇用制和待遇的“月功序列制”。()

A、错误

B、正确

答案
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更多“精益生产的人力资源管理强调实行工作的终身雇用制和待遇的“月功序列制”。()”相关的问题

第1题

人力资源的培训和开发为重点,给员工更多的自主权,丰富的工作内容,终身雇佣,培训和长期薪酬等的人力资源管理,称为()

A、产业(工业)模式;

B、投资模式;

C、投资模式;

D、高灵活性模式

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第2题

战略性人力资源管理的普适性观点强调()。

A.采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务

B.力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式

C.人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系

D.人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系

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第3题

工程项目的人力资源管理中,首先要进行()。

A.组织关系图表编制

B.人员情况调查

C.工作分析

D.人员配备计划编制

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第4题

精益生产的基本原理是彻底消除浪费,和协同工作。()
精益生产的基本原理是彻底消除浪费,和协同工作。()

A、错误

B、正确

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第5题

现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别在于()。

A.现代人力资源管理把人设为一种成本,将人当作一种“工具”,注重的是投入、使用和控制。

B. 现代人力资源管理以“人”为中心,管理的根本出发点是“着眼于人”。

C. 现代人力资源管理以“工作”为中心。

D. 现代人力资源管理重视文化的影响力,跨文化管理在国际连锁饭店的人力资源管理中愈发重要。

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第6题

非政府组织的人力资源管理流程中,最重要的三个环节是()。

A.招聘

B.激励

C.评估

D.解聘

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第7题

企业的人力资源管理变革,应着重关注组织的整体利益,而非员工个人的利益。()
企业的人力资源管理变革,应着重关注组织的整体利益,而非员工个人的利益。()

A.正确

B.错误

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第8题

()在企业的人力资源管理系统中处于核心位置,它把人力资源管理的各项功能整合为一个内在联系的整体。

A.绩效管理

B.企业管理

C.经营管理

D.市场管理

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第9题

有效的人力资源管理特征包括()。

A.环境响应性

B.文化匹配性

C.执行高效性

D.战略一致性

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第10题

有效的人力资源管理特征包括()。

A.执行高效性

B.环境响应性

C.文化匹配性

D.战略一致性

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第11题

在企业人力资源供大于求的情况下,可以采取的人力资源管理措施有()。

A.合并精简臃肿机构

B.提前退休策略

C.减少员工工作时间

D.永久性辞退绩效差的员工

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