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[单选题]

工程项目的人力资源管理中,首先要进行()。

A.组织关系图表编制

B.人员情况调查

C.工作分析

D.人员配备计划编制

答案
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更多“工程项目的人力资源管理中,首先要进行()。 A.组织关系图表编制 B.人员情况调查 C.工作分析 D.”相关的问题

第1题

()在企业的人力资源管理系统中处于核心位置,它把人力资源管理的各项功能整合为一个内在联系的整体。

A.绩效管理

B.企业管理

C.经营管理

D.市场管理

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第2题

战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求不包括()。

A.增加事务性活动在薪酬管理中的比重

B.实现日常薪酬管理活动的自动化

C.积极承担新的人力资源管理角色

D.实现日常薪酬管理活动的系统化

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第3题

现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别在于()。

A.现代人力资源管理把人设为一种成本,将人当作一种“工具”,注重的是投入、使用和控制。

B. 现代人力资源管理以“人”为中心,管理的根本出发点是“着眼于人”。

C. 现代人力资源管理以“工作”为中心。

D. 现代人力资源管理重视文化的影响力,跨文化管理在国际连锁饭店的人力资源管理中愈发重要。

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第4题

下列关于本土NGO的说法正确的有()。

A.建立积极的人力资源管理理念

B.TQM引入本土NGO时,要与自身机构的特色相结合

C.坚持与国际趋同

D.从机构自身建设与管理上着手,提高服务质量、提升服务水平

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第5题

物业管理信息系统的开发必须按照工程项目的形式进行管理,包括计划管理、技术管理、 质量管理和()四个方面的管理内容。

A.资金管理

B.资源管理

C.人员管理

D.材料管理

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第6题

人力资源规划的作用

A.使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化。

B.使组织能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题。

C.有助于组织获得并且留住能满足企业需要的具有一定知识、 技能和经验的人力资源。

D.使组织充分有效地利用人力资源。

E.为开发培训提供信息,使员工能够适应不断变化的环境需要。

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第7题

()是指公共部门在人力资源管理过程中,以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系,按照法律规定的人事管理权限,依法对公职人员进行管理,保护公职人员的合法权益,并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。

A.公共部门人力资源管理制度化

B.公共部门人力资源管理法治化

C.公共部门人力资源管理规范化

D.公共部门人力资源管理统一化

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第8题

美国人力资源管理学者戴维·尤里奇等1987-1992年调查中,提出()胜任素质。

A.人际关系

B.经营知识

C.人力资源管理职能履行能力

D.变革管理能力

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第9题

在对人力资源管理的目标和任务归纳的陈述中,下述哪种观点不正确:

A.发挥最大的主观能动性

B. 培养全面发展的人

C. 将人视为“一种机器”,以严格控制

D. 取得最大的使用价值

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第10题

现代人力资源管理处于决策层地位。()
现代人力资源管理处于决策层地位。()

A.正确

B.错误

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第11题

组织群体内部各成员之间密切配合,通过形成群体效应从而提升系统的整体功能,这属于人力资源管理的哪项原理()

A.投资增值原理

B.互补台力原理

C.激励强化原理

D.动态适应原理

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