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[主观题]

全社会人力资源劳动生产率也需要从以下（）方面分别测算。

A.按社会产品总价值指标表示的劳动生产率

B.按社会产品增加值指标表示的劳动生产率

C.按社会产品净值指标表示的劳动生产率

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发布时间：2022-12-03

更多“全社会人力资源劳动生产率也需要从以下（）方面分别测算。”相关的问题

第1题

相对剩余价值的获得靠（)A．全社会劳动生产率的提高B．工作日长度不变，但提高劳动强度C．个别企

相对剩余价值的获得靠()

A．全社会劳动生产率的提高

B．工作日长度不变，但提高劳动强度

C．个别企业提高劳动生产率

D．延长工作日增加剩余劳动时间

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第2题

绝对剩余价值的产生是（）

A.个别资本家提高劳动生产率的结果

B.全社会劳动生产率提高的结果

C.工人必要劳动时间不变，延长工作日的结果

D.工人工作日不变，缩短工人必要劳动时间的结果

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第3题

人力资源的利用效率，包括()和人力资源劳动效益两个层面。

人力资源的利用效率，包括（)和人力资源劳动效益两个层面。

A.工资水平

B.人力资源劳动生产率

C.人力资源价值

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第4题

人力资源劳动生产率及人力资源劳动效益是衡量微观企业人力资源劳动效率高低的重要统计指标，是企业决策者以及政府的监督部门必不可少的重要信息。()

人力资源劳动生产率及人力资源劳动效益是衡量微观企业人力资源劳动效率高低的重要统计指标，是企业决策者以及政府的监督部门必不可少的重要信息。（)

A.正确

B.错误

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第5题

人力资源劳动生产率及人力资源劳动效益是衡量微观企业人力资源劳动效率高低的重要统计指标，是

企业决策者以及政府的监督部门必不可少的重要信息。()

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第6题

人力资源劳动生产率可以分别从哪些指标进行测算()。

A.相对指标

B.生产工作量指标

C.实物量指标

D.价值量指标

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第7题

人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（）

A.通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源

B.裁员

C.制定一些优惠措施鼓励提前退休

D.提高员工劳动积极性

E.进行技术创新，提高员工劳动生产率

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第8题

旅行社人力资源分析主要从人力资源数量、工作人员的素质和人员的年龄结构进行分析。()

旅行社人力资源分析主要从人力资源数量、工作人员的素质和人员的年龄结构进行分析。（)

A.正确

B.错误

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第9题

以下关于神经递质的描述不正确的是()。

A.神经释放神经递质

B.神经递质需要从神经向目标细胞传递信息

C.神经递质需要与目标细胞有显著的距离

D.神经递质与目标细胞的受体结合

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第10题

人力资源规划过程包括企业需求和为这种需求提供使用的配备两个方面,也就是人力资源管理中的两大要素:（)

A员工供给

B员工需求

C员工评估

D员工绩效

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第11题

地区发展或社区发展表示一种地区仅以经济为实质内容的发展;也表示为一种发展理念，强调要从当地居民的需求和当地的资源、环境和人口等协调、可持续发展;还表示为一种社会工作的介入手法，一种强调居民的参与、合作，集体组织起来控制、利用社区资源、解决社区问题、满足社区福利需求，增强社区凝聚力和归属感的社会工作手法。()

A.错误

B.正确

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