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[多选题]

人力资源劳动生产率可以分别从哪些指标进行测算()。

A.相对指标

B.生产工作量指标

C.实物量指标

D.价值量指标

答案

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发布时间：2022-12-02

更多“人力资源劳动生产率可以分别从哪些指标进行测算()。”相关的问题

第1题

人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（）

A.通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源

B.裁员

C.制定一些优惠措施鼓励提前退休

D.提高员工劳动积极性

E.进行技术创新，提高员工劳动生产率

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第2题

下列哪些是公共人力资源设计评估时所考虑的指标

A.个人的工作能力

B. 个人的家庭表现

C. 个人的工作表现

D. 个人的工作状态

E. 个人的工作实绩

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第3题

对于组织而言，人力资源个体的哪些要素可以称得上是资源()。

A.知识

B.技能

C.创造性

D.关系

E.体力

F.热情

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第4题

A、B两人分别从随机数字表抽得30个（各取两位数字)随机数字作为两个样本，分别求得其平均数与方差，则理论上（)。

A.两样本平均数相等，方差相等

B.作两样本均数的t检验，必然得出无差别的结论

C.作两方差齐性的F检验，必然方差齐性

D.分别由A、B两样本求出的总体均数的95%可信区间，很可能有重叠

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第5题

对于工期延误，下列选项中属于承包商可索赔延误的是（）

A.业主未按时提供施工现场

B.分包商延误

C.质量不符合合同要求而造成返工

D.劳动生产率低

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第6题

趋势外推法依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。()

趋势外推法依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。（)

A.正确

B.错误

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第7题

人力资源总量指标是反映人力资源总体在一定时间、地点条件下的规模和水平的综合指标，如员工人数、高学历员工数量、劳动报酬、企业生产总值等。()

人力资源总量指标是反映人力资源总体在一定时间、地点条件下的规模和水平的综合指标，如员工人数、高学历员工数量、劳动报酬、企业生产总值等。（)

A.错误

B.正确

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第8题

什么是资产负债表？据此可以计算哪些财务分析指标？

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第9题

什么是损益表？据此可以计算哪些财务分析指标？

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第10题

什么是现金流量表？据此可以计算哪些财务分析指标？

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第11题

我国公共人力资源绩效管理，如想体现其价值，科学地设置考核指标是必要的环节。()

我国公共人力资源绩效管理，如想体现其价值，科学地设置考核指标是必要的环节。（)

A.正确

B.错误

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