请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
题目内容
（请给出正确答案）
关于劳动规章制度的说法，下列正确的是()。
A法律法规是用人单位制定劳动规章制度的依据
B劳动规章制度是法律法规内容上的延伸和具体化
C如果劳动规章制度违法, 劳动者可以要求用人单位承担民事责任
D劳动规章制度的内容，不得违反法律法规的强制性规定
答案
更多“关于劳动规章制度的说法，下列正确的是（)。A法律法规是用人单位制定劳动规章制度的依据B劳动规”相关的问题
第1题
A.制定劳动规章制度属于企业的自主权
B.劳动纪律是劳动合同的必备内容
C.劳动者严重违反劳动纪律用人单位可以单方面解除劳动合同
D.在劳动关系消灭以后，劳动纪律的效力随之消失
E.劳动纪律不能违反有关的法律法规
第2题
A.制定劳动规章制度属于企业的自主权
B.劳动纪律是劳动合同的必备内容
C.劳动者严重违反劳动纪律用人单位可以单方面解除劳动合同
D.在劳动关系消灭后,劳动纪律的效力随之消失
E.劳动纪律不能违反有关的法律法规
第3题
下列关于劳务派遣特点的说法错误的是()。
A．劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一
B．派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
C．派遣机构与接收单位发生争议，属于劳动争议
D．派遣机构与接收单位发生争议，属于民事纠纷
第4题
下列关于学校卫生监督基本依据的说法，哪一项是正确的？ _______
A．《学校卫生工作条例》是惟一的法律依据
B．包括《学校卫生工作条例》、学校卫生标准、不涉及其他法律法规
C．包括《学校卫生工作条例》、学校卫生标准、其他相关法律、法规和规章制度
D．只涉及学校卫生标准、其他相关法律和法规
第5题
A.劳动争议申请仲裁的时效期间是2年
B.仲裁庭由三名仲裁员组成
C.仲裁庭作出裁决前，应当先行调解
D.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成
第6题
A.具体劳动是指人的脑力和体力的消耗
B.具体劳动和抽象劳动是同一劳动的两种规定
C.具体劳动创造商品的使用价值
D.抽象劳动形成商品的价值
第7题
A.具体劳动是指人的脑力和体力的消耗
B.具体劳动和抽象劳动是同一劳动的两种规定
C.具体劳动创造商品的使用价值
D.抽象劳动形成商品的价值
第8题
下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是()。
A .非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过10天
B .非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过1个月
C .非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过2个月
D .非全日制用工双方当事人不得约定试用期
第11题
关于劳动合同法实施前签订的劳动合同，下列说法正确的是()。
A劳动合同法实施前签订的劳动合同一律无效，双方应重新签订
B劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效
C连续订立固定期限劳动合同的次数，应当与实施前签订的合同的次数一并计算
D劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效，且双方签订固定期限劳动合同的次数也不重新计算
