题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
关于劳动争议仲裁，下列说法错误的是（)。
A.劳动争议仲裁实行强制原则
B.劳动争议仲裁实行一次裁决原则
C.劳动争议仲裁实行回避原则
D.劳动争议仲裁实行收费原则
答案
查看答案
重要提示：请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
查看《购买须知》>>>
请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
题目内容
（请给出正确答案）
A.劳动争议仲裁实行强制原则
B.劳动争议仲裁实行一次裁决原则
C.劳动争议仲裁实行回避原则
D.劳动争议仲裁实行收费原则
答案
更多“关于劳动争议仲裁，下列说法错误的是（)。”相关的问题
第1题
A.企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有法律效力，任何一方不得再申请仲裁或诉讼
B.劳动争议发生后6个月内，企业或者职工任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁
C.劳动争议发生后，当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼
D.劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力
第2题
A.劳动争议申请仲裁的时效期间是2年
B.仲裁庭由三名仲裁员组成
C.仲裁庭作出裁决前，应当先行调解
D.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成
第3题
A.劳动争议案件由仲裁机构所在地基层人民法院管辖
B.劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院管辖
C.劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地基层人民法院管辖
D.双方当事人均不服仲裁裁决而分别向有管辖权的法院起诉的，后受理的法院应将案件移送给先受理的法院管辖
第5题
A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
B、在劳动仲裁前必须先行调解
C、劳动争议仲裁的裁决是终局的
D、在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁
第6题
A.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
B.在劳动仲裁前必须先行调解
C.劳动争议仲裁的裁决是终局的
D.在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁
第8题
A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
第9题
关于房地产开发项目合同争议的解决，下列说法错误的是()。
A．在合同履行过程中，绝大多数纠纷都可以通过和解方式解决
B．与调解相比，和解面临的纠纷要大一些
C．如果当事人之间有仲裁协议，争议发生后又无法通过和解或凋解解决，则应当及时将争议提交仲裁机构仲裁，以维护双方的合法权益
D．合同纠纷当事人如果未约定仲裁协议，则只能以诉讼作为解决争议的最终方式
第10题
A.当事人首先必须选择通过和解或者调解解决合同争议
B.当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁
C.当事人没有订立仲裁协议，可以向人民法院起诉
D.当事人订立的仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉
第11题
下列关于劳务派遣特点的说法错误的是()。
A．劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一
B．派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
C．派遣机构与接收单位发生争议，属于劳动争议
D．派遣机构与接收单位发生争议，属于民事纠纷
