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[主观题]

组织职业生涯管理是从组织角度出发,将员工视为可增值而非固定不变的资本,通过激发员工对职业目标的努力,谋

求组织的持续发展。( )
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更多“组织职业生涯管理是从组织角度出发,将员工视为可增值而非固定不变的资本,通过激发员工对职业目标的努力,谋”相关的问题

第1题

从广义角度看,组织职业生涯规划和组织职业生涯开发都应纳入组织生涯管理的内容。()
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第2题

()的涵义是:从组织范围角度出发,把人的需要具体化为员工切实关心的问题

A.马斯洛的需要层次论

B. 双因素理论

C. 期望理论

D. 后天需要理论

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第3题

______是指组织成员从组织利益角度出发,对组织中存在的不合理之处提出意见等;______是指由于认识上的不一致
、组织资源和利益分配方面的矛盾,员工发生相互抵触、争执甚至攻击等行为,从而导致组织效率下降,并最终影响组织的发展。
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第4题

MRP基本思想是在MRP管理系统的基础上,从整体最优的角度出发,对企业各种制造资源和各环节进行有效地计划、组织、控制,使其得以协调发展,并充分发挥作用。()
MRP基本思想是在MRP管理系统的基础上,从整体最优的角度出发,对企业各种制造资源和各环节进行有效地计划、组织、控制,使其得以协调发展,并充分发挥作用。()

A、错误

B、正确

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第5题

威廉大内主要是从()的管理角度出发划分组织文化类型的

A.跨民族

B.跨地域

C.跨文化

D.跨国家

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第6题

MRP基本思想是在MRP管理系统的基础上,从整体最优的角度出发,对企业各种制造资源和各环节进行有效地计划、组织、控制,使其得以协调发展,并充分发挥作用。()
MRP基本思想是在MRP管理系统的基础上,从整体最优的角度出发,对企业各种制造资源和各环节进行有效地计划、组织、控制,使其得以协调发展,并充分发挥作用。()

A.正确

B.错误

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第7题

MRPⅡ基本思想是在MRP管理系统的基础上,从整体最优的角度出发,对企业各种制造资源和各环节进行有效地计划、组织、控制,使其得以协调发展,并充分发挥作用。()
MRPⅡ基本思想是在MRP管理系统的基础上,从整体最优的角度出发,对企业各种制造资源和各环节进行有效地计划、组织、控制,使其得以协调发展,并充分发挥作用。()

A.错误

B.正确

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第8题

组织在职业生涯管理中不是单方面的管理,注重与员工的良性双向互动是组织职业生涯管理的关键。()
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第9题

组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会,协助员工实现职业生涯发展目标。因而,组织职业生涯管理的实质是()

A.培训员工

B. 人力资源规划

C. 把员工职业生涯规划纳入组织人力资源规划体系

D. 组织社会化

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第10题

组织制订职业计划,使得组织和员工均能受益,是组织进行职业生涯发展规划和管理的出发点和最终目标。()
组织制订职业计划,使得组织和员工均能受益,是组织进行职业生涯发展规划和管理的出发点和最终目标。()

A.正确

B.错误

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第11题

货源组织问题,从贸易实务角度出发,有两种情况,一种是谈判以前就进行货源组织,一种是谈判以后再
进行货源组织.()

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