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[主观题]

一项民事争议一旦经过仲裁程序处理,一般情况下不得再提起诉讼。()

一项民事争议一旦经过仲裁程序处理,一般情况下不得再提起诉讼。( )

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更多“一项民事争议一旦经过仲裁程序处理,一般情况下不得再提起诉讼。()”相关的问题

第1题

发生劳动争议必须经过下列哪项程序后才能向人民法院提起诉讼()

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.和解

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第2题

劳动争议的处理程序包括()。

A.劳动争议调解

B.劳动争议诉讼

C.劳动争议协商

D.劳动争议仲裁

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第3题

劳动争议处理的最终程序是()

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

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第4题

劳动争议处理的最后一道程序是()。

A.劳动争议调解

B.劳动争议诉讼

C.劳动争议协商

D.劳动争议仲裁

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第5题

劳动争议调解仲裁法只规定了劳动争议处理的程序,主要是仲裁程序,缺乏规范劳动关系的实体性法规。()
劳动争议调解仲裁法只规定了劳动争议处理的程序,主要是仲裁程序,缺乏规范劳动关系的实体性法规。()

A.正确

B.错误

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第6题

职工和用人单位发生内部劳动争议,应当()。

A.首先按照企业内部劳动规则进行处理

B.由劳动仲裁机关协助处理

C.依法定的劳动争议处理程序予以处理

D.交由法院处理

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第7题

保险合同的争议的处理方法一般包括()

A.协商解决

B. 调解

C. 仲裁

D. 诉讼

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第8题

劳动争议处理中的一般调整方法具体包括什么?()

A.斡旋和调解

B.审判

C.协商

D.仲裁

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第9题

实践中常用的国际经济争议解决方式有:协商、调解、国际经济仲裁和国际经济(民事)诉讼。()
实践中常用的国际经济争议解决方式有:协商、调解、国际经济仲裁和国际经济(民事)诉讼。()

T.对

F.错

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第10题

下列哪项是正确的()A劳动争议仲裁所依据的可以是任意性规定,但用人单位内部的劳动规章制度B

下列哪项是正确的()

A劳动争议仲裁所依据的可以是任意性规定,但用人单位内部的劳动规章制度

B劳动合同保障监察的处理结果为行政处理决定或行政处罚决定。而劳动争议仲裁的只能对劳动争议或纠纷进行调解,其处理结果为裁决。

C劳动争议仲裁制度中冲裁裁决是最终裁决,即使劳动争议的当事人不服仲裁裁决的,也不能向人民法院提起诉讼予以救济。

D在劳动合同保障监察制度中,如果被监察的对象不服劳动合同保障监察所作出的行政处理或行政处罚决定的,必先经过行政复议,如仍不服可继续提起行政诉讼。

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第11题

在当事人和其他诉讼参与人的参加下,人民法院依照法定程序审理民事案件,解决民事争议的活动,称为()

A.民事诉讼

B.刑事诉讼

C.行政诉讼

D.仲裁

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