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[单选题]

劳动争议处理的最终程序是（)

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

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发布时间：2022-12-03

更多“劳动争议处理的最终程序是（)”相关的问题

第1题

劳动争议的最终程序是（)。

A.人民法院的审判

B.劳动行政部门的处罚

C.仲裁委员会的仲裁

D.当事人双方的协商

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第2题

劳动争议处理的最后一道程序是()。

A.劳动争议调解

B.劳动争议诉讼

C.劳动争议协商

D.劳动争议仲裁

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第3题

劳动争议的处理程序包括()。

A.劳动争议调解

B.劳动争议诉讼

C.劳动争议协商

D.劳动争议仲裁

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第4题

劳动关系的调整机制中调整范围涉及劳动关系所有方面的是（）

A.三方协商

B.劳动立法

C.劳动争议处理

D.劳动监察

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第5题

在劳动争议处理过程中，争议双方自我协商失败的情况下，由第三者或中间人介入，互递信息，传达意思，促成其和解的处理方法是（)

A.协商

B.斡旋

C.仲裁

D.调解

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第6题

发生劳动争议必须经过下列哪项程序后才能向人民法院提起诉讼()

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.和解

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第7题

我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》确立了（)处理劳动争议的方式。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

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第8题

人力资源人员在处理劳动关系采取的原则为()。

A.协商为主解决争议

B.劳动争议以预防为主

C.兼顾各方利益

D.以法律为准绳

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第9题

劳动争议处理中的一般调整方法具体包括什么？()

A.斡旋和调解

B.审判

C.协商

D.仲裁

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第10题

企业在劳动争议处理中的定位（)。①依法建立起劳资协商对话机制②建立健全企业的规章制度和民主协

企业在劳动争议处理中的定位()。

①依法建立起劳资协商对话机制②建立健全企业的规章制度和民主协商机制③劳动者建立工会维护自身合法权益④严格执行国家的劳动标准和相关的劳动法律⑤充分的尊重和保护劳动者的权益

A①②③④

B②③④⑤

C①②④⑤

D①③④⑤

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第11题

因签订集体合同发生了争议，当事人不可以采取下列何种方式解决()

A.当事人协商解决

B.由劳动争议仲裁委员会仲裁

C.由当事人申请劳动行政部门协调处理

D.由劳动行政部门主动协调解决

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