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[主观题]

对国际经营人员进行考评时,常见的考评误差主要有以偏概全、宽大倾向、中间化倾向、评标准误差。（)

对国际经营人员进行考评时,常见的考评误差主要有以偏概全、宽大倾向、中间化倾向、评标准误差。()

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发布时间：2022-12-06

更多“对国际经营人员进行考评时,常见的考评误差主要有以偏概全、宽大倾向、中间化倾向、评标准误差。（)”相关的问题

第1题

对国际经营人员的考评主要从态度考评、能力考评、成绩考评几个方面进行。（)

对国际经营人员的考评主要从态度考评、能力考评、成绩考评几个方面进行。()

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第2题

“宽大倾向”的考评误差的含义是()

A.考评标准选用不合理往往使考评结论出现绝对误差

B. 整体结论被某一特殊印象所支配，不能实现对经营人员全面、完整的考评

C. 考评者对经营人员所做的评定有高于其实际情况的倾向

D. 考评者对每个经营人员所作出的结论雷同

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第3题

为防止或减少绩效考评中的误差，使绩效考评达到应有的目的，应做好()。

A.挑选政策性强、办事公道、心理素质好的人来担任考评工作

B.对考评人员进行有关考评政策、原则和纪律的教育提高考评水平

C.对考评人员进行有关考评标准、考评程序和考评方法的训练

D.熟悉被考评者的背景及经历

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第4题

考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是()。

A.近期效应误差

B.晕轮效应误差

C.偏见误差

D.暗示效应误差

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第5题

考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差，这种考评偏差是（)。

A.主观好恶偏差

B.刻板印象偏差

C.集中趋势偏差

D.晕轮效应偏差

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第6题

考评常见误差主要有（)。

A.以偏概全

B.宽大倾向

C.中间化倾向

D.考评标准误差

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第7题

考评人员对所有员工过分宽容，得出较高的评价，这会出现（)。

A.分布误差

B.晕轮误差

C.对比误差

D.同类人误差

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第8题

常见的考评分布误差有()。

A.宽厚误差

B.苛严误差

C.集中趋势

D.中间倾向

E.分散倾向

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第9题

要向避免绩效考评中的压力误差，一方面要注意对考评结果进行保密，另一方面考评人应掌握必要的沟通技巧，以期实现双方的理解。（)

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第10题

考评人员对与自己同一类型的人给出好的评价，而对于与自己不同类型的人则给出坏的评价，这会出现（)。

A.分布误差

B.同类人误差

C.对比误差

D.晕轮误差

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第11题

在60年代，索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》，烧掉公司所有人员的人事档案，用人从来不看学历和文凭，而主要依靠及时的考试和平时对能力的考察。这种做法主要是为了对人员考评避免出现()。

A.光环效应误差

B.首因效应误差

C.自我中心效应误差

D.过严或过宽误差

E.晕轮效应

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