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[主观题]

人员需求预测计划的形成必须参考人员配置计划。()

人员需求预测计划的形成必须参考人员配置计划。（)

A.正确

B.错误

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发布时间：2022-12-03

更多“人员需求预测计划的形成必须参考人员配置计划。()”相关的问题

第1题

项目经理必须了解公司操作程序和可用的管理工具，熟练掌握计划编制、人员配置、预算、进度计划与控制技能。这需要项目经理具备()。

A.计划编制能力

B.组织技能

C.企业家才干

D.行政管理技能

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第2题

是销售人员制定计划的重要参考，甚至可以作为销售人员工作的标准程序

A.频度模型

B. 社会模型

C. 频繁模型

D. 频度正确

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第3题

计划分两部分（)。

A.目的(What，要完成什么？)

B.手段(How，如何完成？)

C.确定人员配置

D.实施控制

E.团队沟通

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第4题

在具体的工作过程中，领导与管理具有明显的区别，这种差异具体表现在（)。

A.执行计划上

B.制订工作日程计划上

C.结果上

D.工作日程计划、人员使用上

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第5题

人力资源的供给预测也称为（)。

A.人才市场预测

B.市场预测

C.人员拥有量预测

D.人员需求预测

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第6题

学习型社区应具备的基本条件（)。

A.有完备的学习场所和设施

B.有健全的学习咨询服务组织和网络

C.有系统的教育培训计划和学习课程计划

D.有人员配置、经费、物质投入保证

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第7题

人员配置的根本目的是（)。A为员工找到创造发挥作用的条件B保持所有员工的心理和生理健康C通过个

人员配置的根本目的是()。

A为员工找到创造发挥作用的条件

B保持所有员工的心理和生理健康

C通过个体之间取长补短形成整体优势

D使得组织的任务和要求与个人相适应

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第8题

人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和本企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。 ()

人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和本企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。（)

A.正确

B.错误

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第9题

设立健全的组织结构必须遵循以下四个步骤：(一)确立目标，专业分工 (二)进行销售岗位分析，组成相关部门 (三)按照销售岗位配置人员 (四)明确职权关系。()

设立健全的组织结构必须遵循以下四个步骤：（一)确立目标，专业分工（二)进行销售岗位分析，组成相关部门（三)按照销售岗位配置人员（四)明确职权关系。（)

A.错误

B.正确

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第10题

工作分析活动的基本步骤是()

A.准备阶段——实施阶段——结果形成阶段和应用反馈阶段

B.分析计划——内容选择——培训工作分析人员

C.准备阶段——培训工作分析人员——公开发表工作分析成果

D.确定分析目标——组织认同和合作——结果形成阶段和应用反馈阶段

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第11题

管理必须提供有序的人员计划，确保补充职位空缺，这是法约尔十四条管理原则中的()原则。

管理必须提供有序的人员计划，确保补充职位空缺，这是法约尔十四条管理原则中的（)原则。

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