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[主观题]

让应聘者自由地发表意见或看法,以获取信息,避免被动。(2007年5月三级真题)A.清单式提问B.开

让应聘者自由地发表意见或看法,以获取信息,避免被动。(2007年5月三级真题)

A.清单式提问

B.开放式提问

C.举例式提问

D.封闭式提问

答案
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更多“让应聘者自由地发表意见或看法,以获取信息,避免被动。(2007年5月三级真题)A.清单式提问B.开”相关的问题

第1题

让应聘者自由发表意见或看法,以获取信息,避免被动的提问方式是()A开放式提问B假设式提问C举例

让应聘者自由发表意见或看法,以获取信息,避免被动的提问方式是()

A开放式提问

B假设式提问

C举例式提问

D自由式提问

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第2题

在非结构型面试中,不是预先准备好要提的问题,而是让应聘者围绕主题自由发表意见,面试考官只是引导谈话但不离开主题。()
在非结构型面试中,不是预先准备好要提的问题,而是让应聘者围绕主题自由发表意见,面试考官只是引导谈话但不离开主题。()

A.错误

B.正确

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第3题

头脑风暴法一般以小型会议的方式进行,会议应按以下()等原则进行。

A.欢迎畅所欲言,自由地发表意见

B.希望提出的方案越多越好

C.对所有提出的方案不加任何评论

D.要求结合别人的意见提设想,借题发挥

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第4题

关于结构化面试的说法正确的是()。

A.可以提供结构与形式相同的信息

B.结果易于分析和比较

C.无法获得应聘者的个性特征信息

D.所获取的信息不受限制

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第5题

注册会计师如果在审计报告日前已经获取其他信息,可能出现在其他信息部分中的表述有()。

A.注册会计师无任何需要报告的事项

B.其他信息中存在未更正重大错报

C.已对其他信息发表意见

D.已对其他信息进行审计

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第6题

求职强度是指求职者或应聘者希望获取某个职位的强烈程度或迫切程度。()
求职强度是指求职者或应聘者希望获取某个职位的强烈程度或迫切程度。()

A.正确

B.错误

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第7题

现代管理必须正确处理个体与集体之间的矛盾,因势利导,综合平衡,以取得任何情况下的最佳效率。一种比较理想的模式是()

A.整体利益实现尽量考虑个人利益

B.个人放弃对个人利益的追求

C.让个体在大方向基本一致的前提下充分地、自由地发展

D.整体利益与个人利益相统一

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第8题

面试者有必要努力设置()的气氛,以便让应聘者以放松方式进入面试,在()、()的环境中,有利于面试者发出合适的腔调。

A.自然

B.和谐

C.友好

D.非威胁性

E.安静

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第9题

以下描述与评价中心的特征不相符的是()。
以下描述与评价中心的特征不相符的是()。

A、主要考察应聘者在短时间内的反应速度.信息获取.数据分析.算术计算.阅读理解能力等

B、主要的目的是测试员工的实际动手能力而不是理论上的学习能力

C、给公司和应招者提供了双向交流的机会,能使公司和应聘者之间相互了解,从而双方都可以更准确地作出聘用与否.受聘与否的决定

D、具有综合性.动态性.标准化.整体互动性.信息量大.预测性.形象逼真.行为性等特点

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第10题

面试就是收集信息以帮助()做出正确挑选决策。

A.应聘者

B.决策者

C.求职者

D.面试者

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第11题

在幼儿园社会教育活动中,幼儿在教师的指导下就社会性问题、现象互相启发、交换看法以获取知识的一种教育方法是观察演示法。()
在幼儿园社会教育活动中,幼儿在教师的指导下就社会性问题、现象互相启发、交换看法以获取知识的一种教育方法是观察演示法。()

A.正确

B.错误

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