首页 > 人力资源管理> 人员招聘与选拔

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

求职强度是指求职者或应聘者希望获取某个职位的强烈程度或迫切程度。()

求职强度是指求职者或应聘者希望获取某个职位的强烈程度或迫切程度。（)

A.正确

B.错误

答案

查看答案

发布时间：2022-12-03

更多“求职强度是指求职者或应聘者希望获取某个职位的强烈程度或迫切程度。()”相关的问题

第1题

求职者需要（）进行求职登记。

A.营业执照和身份证

B.营业执照

C.身份证

D.户口薄

点击查看答案

第2题

面试就是收集信息以帮助()做出正确挑选决策。

A.应聘者

B.决策者

C.求职者

D.面试者

点击查看答案

第3题

外部招募的广告设计中应遵循（)等原则。

A.招募广告必须能够引起求职者的注意

B.招募广告应能及其求职者对空缺职位的兴趣

C.招募广告应能唤起求职者去求职的愿望

D.招募广告应能促使求职者尽快采取求职行动

点击查看答案

第4题

诊断性面试的目的()。

A.招聘单位与应聘者补充深层次信息

B.对应聘者求职动机了解

C.对应聘者实际能力考核

D.向应聘者解释职位招募的要求

点击查看答案

第5题

求职者的求职动机与经济压力之间成（)

A、正比关系

B、反比关系

C、类比关系

D、不相关

点击查看答案

第6题

下列选项中，属于招聘工作中需注意的问题有（)。

A.给应聘者更多的表现机会

B.简历并不能代表本人

C.学历并不是最重要的

D.不要忽视求职者的个性特征

点击查看答案

第7题

人力资源专家通常使用基准率来衡量求职人员的质量，基准率越低，企业在选出合适的应聘者就越难。()

人力资源专家通常使用基准率来衡量求职人员的质量，基准率越低，企业在选出合适的应聘者就越难。（)

A.错误

B.正确

点击查看答案

第8题

饭店人力资源部专门设计统一的求职申请表，其价值体现在()。

A.提供了一份关于申请人愿意从事这份职务的记录

B. 可以用于评估“甄选”过程的有效性

C. 往往是求职者所有信息的真实表达

D. 对于被录用的求职者来说是一份基本的员工档案记录

点击查看答案

第9题

劳动力市场主体包括（)。

A、求职个人和用人单位

B、应聘者和面试考官

C、雇员和老板

D、被录取者和用人单位

点击查看答案

第10题

在企业招聘过程中，影响应聘者求职动机的因素有（)

A.教育背景和家庭背景

B.经济压力

C.替代性的工作机会

D.自尊需要

E.职业期望

点击查看答案

第11题

客户忠诚度的解释是（）。

A.指客户在特定销售商处停留时间长短或者重复购买某个品牌商品的次数

B. 指的是客户对于网络电子零售商、网络直销的制造商或是在线实施客户忠诚计划的企业的忠诚度

C.为企业已经捕获并建立了纽带的消费者，提供具有意义，实质或价值的产品并获得销售利润

D.伴随着销售的结束，但销售不是结束，企业希望延续和培养与消费者之间的关系，以便建立一个互利的良性循环

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

购买搜题卡

公需课题库全部 >

福师大2021年8月课程考试《运动生理学》作业考核(期末A卷)四川农业大学20年12月《建筑测量(专科)》作业考核-答案电子科技大学《大学英语2(本科)》20秋在线作业2答卷 20秋东北大学《计算机辅助数控编程》在线平时作业2【满分答案】21春北交《列车牵引与制动》在线作业二参考答案 20秋学期东北大学《金属学与热处理基础》在线平时作业2【满分答案】北京中医药大学20秋《中医诊断学Z》平时作业6答案北京语言大学《社会保障概论》20秋作业2答案吉大《人体解剖学》21春在线作业二-0004参考答案兰州大学20春《计算机网络》平时作业2答案

考试指南全部 >

山东安全评价师报考科目及考试内容详解导游证成绩查询时间23年重庆为2024年3月11日9:00起 2024年丽水导游证考试时间浙江省安全评价师报名时间2023年最新消息 2023年江苏导游证笔试合格标准导游证很难考吗 2023年四川安全评价师报考时间表出炉，速来查看！2023导游证考试导游基础知识导游证容易通过吗 2023年陕西安全评价师报名条件详解

下载APP

关注公众号

TOP