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[主观题]

让应聘者自由发表意见或看法,以获取信息,避免被动的提问方式是()A开放式提问B假设式提问C举例

让应聘者自由发表意见或看法,以获取信息,避免被动的提问方式是()

A开放式提问

B假设式提问

C举例式提问

D自由式提问

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更多“让应聘者自由发表意见或看法,以获取信息,避免被动的提问方式是()A开放式提问B假设式提问C举例”相关的问题

第1题

在非结构型面试中,不是预先准备好要提的问题,而是让应聘者围绕主题自由发表意见,面试考官只是引导谈话但不离开主题。()
在非结构型面试中,不是预先准备好要提的问题,而是让应聘者围绕主题自由发表意见,面试考官只是引导谈话但不离开主题。()

A.错误

B.正确

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第2题

关于结构化面试的说法正确的是()。

A.可以提供结构与形式相同的信息

B.结果易于分析和比较

C.无法获得应聘者的个性特征信息

D.所获取的信息不受限制

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第3题

注册会计师如果在审计报告日前已经获取其他信息,可能出现在其他信息部分中的表述有()。

A.注册会计师无任何需要报告的事项

B.其他信息中存在未更正重大错报

C.已对其他信息发表意见

D.已对其他信息进行审计

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第4题

求职强度是指求职者或应聘者希望获取某个职位的强烈程度或迫切程度。()
求职强度是指求职者或应聘者希望获取某个职位的强烈程度或迫切程度。()

A.正确

B.错误

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第5题

面试者有必要努力设置()的气氛,以便让应聘者以放松方式进入面试,在()、()的环境中,有利于面试者发出合适的腔调。

A.自然

B.和谐

C.友好

D.非威胁性

E.安静

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第6题

以下描述与评价中心的特征不相符的是()。
以下描述与评价中心的特征不相符的是()。

A、主要考察应聘者在短时间内的反应速度.信息获取.数据分析.算术计算.阅读理解能力等

B、主要的目的是测试员工的实际动手能力而不是理论上的学习能力

C、给公司和应招者提供了双向交流的机会,能使公司和应聘者之间相互了解,从而双方都可以更准确地作出聘用与否.受聘与否的决定

D、具有综合性.动态性.标准化.整体互动性.信息量大.预测性.形象逼真.行为性等特点

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第7题

按照世界银行和国际货币基金组织的看法,完全的金融自由化应包括以下措施()。

A.把原来的公共所有的金融机构私有化,去掉对银行准入上的限制

B.降低法定存款准备率

C.实现外汇的自由兑换

D.取消官方利率,让利率随行就市,由市场供求关系来决定

E.放松对外国资本流动的限制

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第8题

面试就是收集信息以帮助()做出正确挑选决策。

A.应聘者

B.决策者

C.求职者

D.面试者

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第9题

审计风险取决于重大错报风险和检查风险,下列表述正确的是()。

A.在既定的审计风险水平下,注册会计师应当实施审计程序,将重大错报风险降至可接受的低水平

B.注册会计师应当合理设计审计程序的性质、时间安排和范围,并有效执行审计程序,以控制重大错报风险

C.注册会计师应当合理设计审计程序的性质、时间安排和范围,并有效执行审计程序,以消除检查风险

D.注册会计师应当获取认定层次充分、适当的审计证据,以便在完成审计工作时,能够以可接受的低审计风险对财务报表整体发表意见

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第10题

下列属于员工个人(隐私)信息数据的是()。

A.以任何形式记录指向特定个人的信息

B.公开渠道获取的信息

C.不指向特定个人的统计数据

D.匿名或假名数据

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第11题

美国高等教育信息素养标准(1998)有哪些()。

A.具备明确信息需求的内容与范围的能力;高效获取所需信息

B.能客观、审慎地评估信息与信息源

C.个人或作为群体的一员能有效地利用信息以完成特定的任务

D.获取与使用信息要符合道德与法律规范。

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