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[主观题]

弗莱希曼和哈里斯的研究结论认为领导者行为和员工的不满及人员流动之间有重要的关系。()

弗莱希曼和哈里斯的研究结论认为领导者行为和员工的不满及人员流动之间有重要的关系。（)

A.正确

B.错误

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发布时间：2022-12-02

更多“弗莱希曼和哈里斯的研究结论认为领导者行为和员工的不满及人员流动之间有重要的关系。()”相关的问题

第1题

弗莱希曼和哈里斯的研究结论认为领导者行为和员工的不满及人员流动之间有重要的关系。()

弗莱希曼和哈里斯的研究结论认为领导者行为和员工的不满及人员流动之间有重要的关系。（)

A.错误

B.正确

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第2题

认为领导行为应该根据环境的需要而变化的是（)

A.阿吉里斯的不成熟—成熟理论

B.“途径─目标”理论

C.领导规范模式

D.菲德勒模式

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第3题

研究结果表明，为了选择一个令队员和上级都满意的领导者，最好选择那些在两个领导者行为维度上都超过平均分的飞机指挥官。()

研究结果表明，为了选择一个令队员和上级都满意的领导者，最好选择那些在两个领导者行为维度上都超过平均分的飞机指挥官。（)

A.错误

B.正确

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第4题

研究结果表明，为了选择一个令队员和上级都满意的领导者，最好选择那些在两个领导者行为维度上都超过平均分的飞机指挥官。()

研究结果表明，为了选择一个令队员和上级都满意的领导者，最好选择那些在两个领导者行为维度上都超过平均分的飞机指挥官。（)

A.正确

B.错误

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第5题

研究结果表明，为了选择一个令队员和上级都满意的领导者，最好选择那些在两个领导者行为维度上都超过平均分的飞机指挥官。()

研究结果表明，为了选择一个令队员和上级都满意的领导者，最好选择那些在两个领导者行为维度上都超过平均分的飞机指挥官。（)

A.正确

B.错误

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第6题

领导素质论忽视了对领导行为发生重要作用的环境和条件等情景，孤立地研究领导者的性格，对现实的领导水平提高没有任何借鉴意义。()

领导素质论忽视了对领导行为发生重要作用的环境和条件等情景，孤立地研究领导者的性格，对现实的领导水平提高没有任何借鉴意义。（)

A.正确

B.错误

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第7题

一般认为使“原型批评”真正确立自己地位的是()。

一般认为使“原型批评”真正确立自己地位的是（)。

A.荣格

B.弗雷泽

C.弗莱

D.鲍德金

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第8题

文件的双重价值学说是由下列哪位学者提出()

A.谢伦伯格

B. 沈兼士

C. 密特朗

D. 哈里斯

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第9题

大卫里斯曼所列举的三种舆论引导方式中最有效的是外部式引导。()

大卫里斯曼所列举的三种舆论引导方式中最有效的是外部式引导。（)

A.错误

B.正确

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第10题

美国第一所德语幼儿园的创办者是：（)

A.玛格利特·舒尔茨

B.伊丽莎白·皮博迪

C.威廉·哈里斯

D.苏珊·伯罗

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第11题

费德勒认为影响领导形态有效性的因素（)。

A.领导者素质

B.领导者行为

C.任务结构

D.领导者职位权力

E.领导者与下级的关系

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