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题目内容
（请给出正确答案）
下列对于绩效管理效度的正确表述是()。(2003年8月三级真题)
A．它强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致
B．绩效管理效度是指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性
C．绩效管理效度是指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
D．绩效管理效度是指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
答案
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第2题
绩效管理的效度是指某项测量的()。(2004年11月三级真题)
A．稳定性
B．一致性
C．可靠性
D．准确性
第3题
B.由观察员监控被测试者对每项任务的执行情况，在清单上详细记录被测试者实际执行任务的表现，并对被测试者能否胜任某一职位作出最终评价
C.工作样本测试的效度远高于认知能力和人格测试，对被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度
D.管理评价中心技术
第4题
A.具有较高的表面效度，较好的模拟效果
B.模拟的是虚拟工作情况，便于操作
C.不如传统的认知测验爱河人格测验更能吸引受试者投入测试
D.测试材料是虚拟工作的样本
第5题
A.通过测评人的群体行为来推论其内在心理特质水平
B.心理测验是由心理学和神学等学科交叉产生的一门学科
C.包含5个基本要素：行为样本、标准化、难度的客观测量、信度和效度
D.心理测验最初在英国崛起
第6题
A.首先需要确定征询的问题，设计问卷
B.专家人数越多，评估标准误差越小
C.专家是广义上的专家
D.20个专家，18个认为指标有效，内容效度比是0.7
第7题
A.事业心强，比较实际，敢冒一定程度的风险
B. 有较高的实际工作绩效，要求及时得到工作的信息反馈
C. 把金钱报酬看作是工作的最高目标
D. 一旦选定目标，就会全力以赴，直至成功地完成任务
第10题
A.能力倾向测验测的是个体的潜在能力
B.能力倾向测验反映的是广泛的学习经验的影响
C.能力倾向测验是对被试在已完成的训练中的情况的一般评估
D.能力倾向测验偏重于预测效度的分析
第11题
A.正确
B.错误
