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[主观题]

在组织人数一定的前提下,管理层次和管理宽度呈反比关系。()

在组织人数一定的前提下,管理层次和管理宽度呈反比关系。()

答案
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更多“在组织人数一定的前提下,管理层次和管理宽度呈反比关系。()”相关的问题

第1题

在组织人数一定的前提下,组织的管理跨度与管理层次成反比。()

在组织人数一定的前提下,组织的管理跨度与管理层次成反比。()

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第2题

在一个部门的人员数量一定的情况下,一个管理者能直接管理的下属人数越多,那么该部门内的管理层次也就越少,所需要的管理人员也越少。()
在一个部门的人员数量一定的情况下,一个管理者能直接管理的下属人数越多,那么该部门内的管理层次也就越少,所需要的管理人员也越少。()

A.正确

B.错误

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第3题

在被管理者的工作量固定为6的情况下,管理幅度与管理层次将发生如下的变化:如管理层级为一级,被管
理单位人数为6,领导单位或人数为1,如图1;如管理层次设两级,第一级被管理单位或人数为3,第二级被管理单位或人数为6,每两个单位或人数被一个单位或人数管理,如图2。

试分析:以上情形表明在同一个行政组织系统中管理层次和管理幅度之间的关系存在何种规律?该规律对实际的行政管理有何启示?

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第4题

在一定的组织规模下,管理层次与管理幅度A.负相关B.成正比C.成反比D.正相关

在一定的组织规模下,管理层次与管理幅度

A.负相关

B.成正比

C.成反比

D.正相关

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第5题

关于管理幅度与组织层次的关系,不正确的说法是哪一项?()

A、管理幅度宽与组织层次少相关

B、管理幅度窄造成组织层次多

C、要减少组织层次必须扩大管理幅度

D、组织层次增加是管理幅度扩大的结果

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第6题

在组织规模一定的情况下,管理层次与管理幅度二者成反比例关系:管理幅度越大,管理层次越少;管理幅度越小,管理层次越多。()
在组织规模一定的情况下,管理层次与管理幅度二者成反比例关系:管理幅度越大,管理层次越少;管理幅度越小,管理层次越多。()

A.错误

B.正确

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第7题

宽的管理幅度则是组织结构呈“扁平”型,可以减少()。
宽的管理幅度则是组织结构呈“扁平”型,可以减少()。

A.领导者

B.管理层次

C.管理经验

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第8题

下列对管理跨度的理解哪些是正确的

A.一位管理者能够有效地管理的下属人数

B. 假定其他条件不变,管理跨度越宽或越大,则组织越有效率

C. 有许多因素影响管理跨度的适度性

D. 近几年的趋势是朝着家宽跨度的方向演进

E. 将职位组合在一起的依据和方式

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第9题

管理者所管辖的下属人员或部门数量多的状况可称之为()。[2006年真题]A.管理层次多B.管理空间

管理者所管辖的下属人员或部门数量多的状况可称之为()。[2006年真题]

A.管理层次多

B.管理空间广

C.管理幅度宽

D.组织规模大

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第10题

下列关于组织层次与管理幅度关系论述中正确的是()

A.垂直式组织结构的管理幅度窄,组织层次多

B.垂直式组织结构的管理幅度窄,组织层次少

C.扁平式组织结构的管理幅度宽,组织层次少

D.扁平式组织结构的管理幅度窄,组织层次少

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第11题

所谓分权,是指决策权在组织系统中较低管理层次的一定程度上的分散,组织的权力不是集中在某个成员,而是分散在组织内部。()
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