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[多选题]

指标实施过程中第三方有以下心理反应（）

A.过低评估自己

B.冷漠心理

C.异己心理

D.遵从心理

E.逆反心理

答案

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发布时间：2022-12-02

更多“指标实施过程中第三方有以下心理反应（）”相关的问题

第1题

指标实施过程中被评估者有以下心理反应

A.过低评估自己

B. 过高评估自己

C. 被审心理

D. 遵从心理

E. 逆反心理

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第2题

再评估过程中，第三方易产生文饰心理。()

再评估过程中，第三方易产生文饰心理。（)

A.正确

B.错误

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第3题

奖惩措施实施中应注意的问题有()

A.注意把握奖惩的频率

B. 奖惩要注意时效

C. 注意控制奖惩中的效价差

D. 注意奖惩过程中的心理疏导工作

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第4题

临终患者通常经历五个心理反应阶段,即否认期、愤怒期、协议期、忧郁期及接受期。以下是忧郁期患者的表现,除了（)。

A.有自杀倾向

B.心情极度伤感

C.抑郁寡欢

D.否认、愤怒

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第5题

以下不属于反应性直接处理的是（）。

A.探索—描述—宣泄

B.现实情况反应

C.心理动力反应

D.人格发展反应

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第6题

反应动物心脏功能不良的综合指标变化有哪些？

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第7题

关于担保说法正确的是（）。

A.连带责任保证的债务人在借款主合同规定的债务履行期届满没有履行债务的，债权人可以要求债务人履行债务

B.企业法人的分支机构．职能部门不得为保证人。

C.可能提供第三方保证的担保人主要有：项目的发起人．股东．与项目实施有利害关系的第三方．商业性的担保人。

D.保险公司的担保可以是直接的对贷款的保险

E.不允许多家企业之间循环担保

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第8题

2016年大学生就业指导考试简答题2答案

在求职择业过程中，大学生应具备哪些心理素质？有哪些自我心理调适方法？

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第9题

下列说法错误的是（)。

A.在评价的准备过程中，评价者容易产生的心理现象有角色心理、心理定势、新奇感、模式效应等

B.在评价的结果处理过程中，评价者容易产生的心理现象有类群效应、遵从心理、逆反心理、本位心理等

C.在评价的准备过程中评价者容易产生的心理现象有角色心理、心理定势、新奇感、时尚效应等。

D.首因效应、近因效应、晕轮效应、参照效应、理想效应、先后效应、“趋中”趋势、成见效应等都是施评过程评价者容易产生的心理现象

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第10题

个体在从事有目的的活动过程中，遇到无法克服的障碍或干扰，致使个人动机不能实现，个人需要不能满足的情绪状态。指的是：（)

A.心理挫折

B.心理因素

C.心理健康

D.健康

E.心理防御机制

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第11题

造成心理疲劳的原因有()

A.长时间学习，大脑未得到充分休息而产生保护性抑制

B.学生在学习之后产生的疲劳主要是心理疲劳

C.学习压力过重造成学生在学习过程中的过分紧张和焦虑

D.要从根本上消除学习之后的心理疲劳，必须进行心理的自我调节

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