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[主观题]

再评估过程中,第三方易产生文饰心理。()

再评估过程中,第三方易产生文饰心理。()

A.正确

B.错误

答案
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更多“再评估过程中,第三方易产生文饰心理。()”相关的问题

第1题

下列说法错误的是()。

A.在评价的准备过程中,评价者容易产生的心理现象有角色心理、心理定势、新奇感、模式效应等

B.在评价的结果处理过程中,评价者容易产生的心理现象有类群效应、遵从心理、逆反心理、本位心理等

C.在评价的准备过程中评价者容易产生的心理现象有角色心理、心理定势、新奇感、时尚效应等。

D.首因效应、近因效应、晕轮效应、参照效应、理想效应、先后效应、“趋中”趋势、成见效应等都是施评过程评价者容易产生的心理现象

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第2题

下面哪个是在准备过程中容易产生的心理现象?()

A、首因效应

B、先后效应

C、成见效应

D、角色心理

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第3题

造成心理疲劳的原因有()

A.长时间学习,大脑未得到充分休息而产生保护性抑制

B.学生在学习之后产生的疲劳主要是心理疲劳

C.学习压力过重造成学生在学习过程中的过分紧张和焦虑

D.要从根本上消除学习之后的心理疲劳,必须进行心理的自我调节

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第4题

角色距离是指在角色扮演过程中产生扮演者与其承担的角色之间的不相融和差距,表现在()。

A.不能胜任角色

B.未能承担合适的角色

C.选择了不适当的角色

D.个人心理状态不好学员

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第5题

如果是聘请第三方咨询公司进行职位评估,采用海氏评估法则比较常见。()
如果是聘请第三方咨询公司进行职位评估,采用海氏评估法则比较常见。()

A.正确

B.错误

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第6题

易宝支付和快钱是典型的()。

A.第四方支付企业

B.第二方支付企业

C.第三方支付企业

D.直接支付企业

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第7题

()俗称“软指标”或“定性指标”,反映人们对评估对象的意见、看法、期望值和满意度,是心理量值的反映。

A.心理指标

B.内指标

C.主观指标

D.公众指标

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第8题

按心理测验的目的分类,心理测验可分为()。

A.描述性测验、诊断性测验和预测性测验

B.速度测验和难度测验

C.最高作为测验和典型作为测验

D.描述性测验和评估性测验

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第9题

对案主的需要和问题进行评估,收集资料时要从服务对象与其所处环境两个方面进行,其中个人性的资料包括()。

A.个人资料

B.身体情况

C.心理方面

D.价值观

E.家庭环境

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第10题

企业组织内部文化冲突将产生极度保守、沟通中断、非理性反应、怀恨心理等不良后果。()
企业组织内部文化冲突将产生极度保守、沟通中断、非理性反应、怀恨心理等不良后果。()

A.正确

B.错误

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第11题

心理分析理论认为恐惧是对抗焦虑的一种防御反应,而焦虑的产生根源在于无意识的()。

A.精神紧张

B.外力压迫

C.本我冲动

D.心理冲动

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