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[单选题]

组织结构设计中，划分管理层次的主要原因是（)。

A.组织高层领导的偏好

B.法律的规定

C.组织规模

D.管理宽度的限制

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发布时间：2022-12-03

更多“组织结构设计中，划分管理层次的主要原因是（)。”相关的问题

第1题

组织结构设计的内容包括：（)A.多样化B.管理层次C.相互关系D.部门设置E.职权划分F.排列顺序

组织结构设计的内容包括：()

A.多样化

B.管理层次

C.相互关系

D.部门设置

E.职权划分

F.排列顺序

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第2题

韦伯把正式组织分为高，中，低三个管理层次，高层的主要职能是贯彻上级决定，中层主要职能是决策，基层是一般工作人员，主要职能是做实际工作。()

韦伯把正式组织分为高，中，低三个管理层次，高层的主要职能是贯彻上级决定，中层主要职能是决策，基层是一般工作人员，主要职能是做实际工作。（)

A、错误

B、正确

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第3题

领导体制的主要内容有()。

A.领导组织结构

B.领导的层次与跨度

C.领导机构中各部门之间的职责与权限划分

D.领导干部的管理制度

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第4题

下列关于组织结构设计表述不正确的是()。

A.组织设计要尽可能使组织机构科层化

B.组织设计要尽可能使组织机构扁平化

C.组织设计可以为企业带来许多收益

D.组织结构设计在组织管理中占有重要的位置

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第5题

结构设计之前需要完成的任务有（)等。

A.主要尺度确定

B.船体型线确定

C.甲板层数确定

D.舱室划分确定

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第6题

识别项目的主要组成部分应考虑两个方面，具体包括()

A.项目组织结构

B.项目目标层次

C.可作为独立的可交付成果

D.便于实际管理

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第7题

领导体制的核心是()。

A.各级各类领导机关职责与权限的划分

B.组织结构的设置

C.领导层次与幅度

D.人事制度

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第8题

岗位设定是指把组织的工作和人员组编成可以管理的亚单位。它是组织发展的必然结果和组织结构设计的一个重要内容( )。

岗位设定是指把组织的工作和人员组编成可以管理的亚单位。它是组织发展的必然结果和组织结构设计的一个重要内容（)。

岗位设定是指把组织的工作和人员组编成可以管理的亚单位。它是组织发展的必然结果和组织结构设计的一个重要内容()。

A、错误

B、正确

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第9题

组织结构设计不包括()。

A.职能设计

B.管理规范设计

C.框架设计

D.协调方式设计

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第10题

管理层次划分与管理宽度无关。()

管理层次划分与管理宽度无关。（)

A.错误

B.正确

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第11题

领导体制的核心是（)

A组织结构的设置

B各级各类领导机关职责权限的划分

C领导层次与幅度

D人事制度

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