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[单选题]

下列哪个不属于人力资源计划中的人员配备原则()

A.因事择人原则

B.人际沟通原则

C.人事动态平衡原则

D.用人所长原则

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更多“下列哪个不属于人力资源计划中的人员配备原则()A、因事择人原则B、人际沟通原则C、人事动态平衡原”相关的问题

第1题

资历因素不属于影响人力资源晋升计划的因素。()
资历因素不属于影响人力资源晋升计划的因素。()

A.正确

B.错误

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第2题

下列关于人力资源管理者应具备的素质中,说法不正确的是()。

A.专业知识指人力资源管理人员要掌握与人力资源管理所承担的各类职能活动有关的知识,具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力

B.人力资源管理的工作与公司的业务并没有直接的联系,因此人力资源管理者不需要具备业务知识

C.实施能力包括很多具体的项目,例如沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、计划能力、应变能力等

D.人力资源管理人员必须具有良好的道德品质,要以公正的态度来进行工作,不能将个人因素牵扯进工作,工作中要遵守职业道德,不能违背职业操守

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第3题

下列属于人力资源总体规划的是()。

A.退休解聘计划

B.工资激励计划

C.人员接替和晋升计划

D.人力资源供需比较结果

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第4题

下列哪项不属于卫生人力资源的特点()

A.开发过程的连续性

B.时效性

C.能动性

D.可逆性

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第5题

下列因素中,哪个不属于企业的外部环境因素()。A.人口B.营销组合C.人均国民收入D.产业政策

下列因素中,哪个不属于企业的外部环境因素()。

A.人口

B.营销组合

C.人均国民收入

D.产业政策

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第6题

在管理开发中,开发需求分析是从()开始的。A人力资源规划B开发计划方案C去顶分析工具D制定计划

在管理开发中,开发需求分析是从()开始的。

A人力资源规划

B开发计划方案

C去顶分析工具

D制定计划

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第7题

下列不属于饭店人力资源管理工作内容的是()。

A工作安全管理

B工作设计

C服务推广

D市场调查

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第8题

培训行政管理对培训日常事务进行的管理,包括培训组织机构设置、人员配备、培训制度制定、培训计划制定、培训成本预算、培训后勤保障服务等。()
培训行政管理对培训日常事务进行的管理,包括培训组织机构设置、人员配备、培训制度制定、培训计划制定、培训成本预算、培训后勤保障服务等。()

A.正确

B.错误

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第9题

结构化程序设计中,一般包含3种基本结构,下列结构中哪个不属于基本结构()。

A.顺序结构

B.顺序结构

C.选择结构

D.嵌套结构

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第10题

饭店制定人力资源计划的目的是()。

A.建立合理的激励和约束机制

B. 保证企业战略规划的完整性

C. 预测组织中潜在的人员过剩或人力不足

D. 提高人力资源管理的有效性和效率

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第11题

下列哪一个不属于单位工程施工组织设计的主要内容。()

A.施工平面图

B. 施工进度计划

C. 资源需求计划

D. 施工方案

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