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[主观题]

企业实施绩效考核末尾淘汰哪制，该压力来源属于个层面?()

企业实施绩效考核末尾淘汰哪制，该压力来源属于个层面？（)

A.工作

B.社会

C.个体

答案

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发布时间：2022-12-04

更多“企业实施绩效考核末尾淘汰哪制，该压力来源属于个层面?()”相关的问题

第1题

企业实施绩效考核末尾淘汰制，该压力来源属于哪个层面()。

企业实施绩效考核末尾淘汰制，该压力来源属于哪个层面（)。

A、工作

B、社会

C、个体

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第2题

企业实施绩效考核末尾淘汰制,该压力来源属于哪个层面（)。

A.工作

B.社会

C.个体

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第3题

影响员工心态与情绪的个体（层面)因素包括（)。

A.绩效考核淘汰、裁员等安全感及压力

B.自身素质与修养

C.工作生活节奏的加快

D.社会腐败文化

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第4题

影响员工心态与情绪的组织（层面)因素包括（)。

A.绩效考核淘汰、裁员等安全感及压力

B.自身素质与修养

C.工作生活节奏的加快

D.社会腐败文化

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第5题

绩效考核中，采取“低标准、严要求”的是哪类企业（)

A、初创期企业

B、快速成长期企业

C、成熟期企业

D、改革期企业

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第6题

在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是（)。

A.过程

B.结果

C.能力

D.态度

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第7题

制造型企业对工人绩效考核（)。

A.以工作态度为向导

B.以工作过程为向导

C.以工作结果为向导

D.以工作目标为向导

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第8题

《关于失业保险支持企业稳定岗位有关问题的通知》（人社部发〔2014〕76号）中稳岗补贴适用于（）。

A.实施兼并重组的企业，化解产能严重过剩企业，淘汰落后产能企业，经国务院批准的其他行业、企业。

B.实施兼并重组的企业，淘汰落后产能企业，经国务院批准的其他行业、企业。

C.化解产能严重过剩企业，淘汰落后产能企业，经国务院批准的其他行业、企业。

D.实施兼并重组的企业，化解产能严重过剩企业，淘汰落后产能企业。

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第9题

日本传统的薪酬制度，实行的（)制，年功的含义就是年龄越大，在企业的服务年限越长，功劳就越大﹔序列就是等级的意思。

A.岗位职级

B.技术职级

C.年功序列

D.绩效考核

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第10题

依据《与贸易有关的投资措施协议》，下列哪几项措施是成员方不得实施的与国民待遇和普遍取消数量限制原则不相符合的投资措施？( )

A.限制企业购买或使用进口产品的数量

B.将企业进口产品的数量与该企业出口当地产品的数量或价值相联系

C.将企业获得外汇与其外汇流人联系起来进行限制

D.规定企业出口销售当地生产的产品的数量或价值的比重

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第11题

家庭生活成本，该压力来源属于哪个层面()。

家庭生活成本，该压力来源属于哪个层面（)。

A、工作

B、社会

C、个体

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