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[主观题]

影响员工心态与情绪的组织（层面)因素包括（)。

A.绩效考核淘汰、裁员等安全感及压力

B.自身素质与修养

C.工作生活节奏的加快

D.社会腐败文化

答案

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发布时间：2022-12-02

更多“影响员工心态与情绪的组织（层面)因素包括（)。”相关的问题

第1题

影响个人决策的因素包括（）

A.知觉

B.思维方式

C.气质与性格

D.情绪与情感

E.群体压力

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第2题

下列哪一项不是埃尔顿•梅奥的霍桑研究的发现？（)

A、员工的行为和情绪密切相关。

B、群体规范在很大程度上决定个体工人的产出。

C、在决定工人产出方面，群体规范，情感和安全比钱更有效。

D、群体之间的竞争将会最大化组织产出。

E、群体因素能显著影响个体的行为。

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第3题

影响员工录用的外在因素包括（)。A政府的介入B现有人力评估C组织分析D劳动力结构的变化E经济条件

影响员工录用的外在因素包括()。

A政府的介入

B现有人力评估

C组织分析

D劳动力结构的变化

E经济条件的变化

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第4题

与劳动关系或劳资关系相比，员工关系属于集体层面关系、外部关系，而非个体层面和组织内部管理的关系。()

与劳动关系或劳资关系相比，员工关系属于集体层面关系、外部关系，而非个体层面和组织内部管理的关系。（)

A.正确

B.错误

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第5题

绩效考核有利于形成高效的（)，使个人目标与组织目标相一致，并促进员工的发展。

A.团队精神

B.高涨情绪

C.工作气氛

D.积极动力

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第6题

下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（)。

A、企业的经营性质和内容

B、社会政策法规

C、组织文化

D、员工的业绩水平

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第7题

影响职业生涯的因素包括（)。

A.家庭因素

B.个人因素

C.教育因素

D.组织因素

E.社会因素

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第8题

影响高绩效工作系统采用与否的组织内部特征因素包括()

影响高绩效工作系统采用与否的组织内部特征因素包括（)

A、战略

B、技术

C、规模

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第9题

影响高绩效工作系统采用与否的因素包括（)。

A.外部环境

B.组织内部特征

C.人力资源

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第10题

影响薪酬的组织内部因素包括()。

A.组织的经济实力

B.组织文化

C.当地生活指数

D.管理决策层的态度

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第11题

影响高绩效工作系统采用与否的组织内部特征因素包括()。

A.规模

B.技术

C.战略

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