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[主观题]

影响高绩效工作系统采用与否的组织内部特征因素包括()

影响高绩效工作系统采用与否的组织内部特征因素包括（)

A、战略

B、技术

C、规模

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发布时间：2022-12-02

更多“影响高绩效工作系统采用与否的组织内部特征因素包括()”相关的问题

第1题

影响高绩效工作系统采用与否的因素包括（)。

A.外部环境

B.组织内部特征

C.人力资源

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第2题

影响高绩效工作系统采用与否的因素只包括外部环境。()

影响高绩效工作系统采用与否的因素只包括外部环境。（)

A.正确

B.错误

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第3题

影响高绩效工作系统采用与否的因素只包括外部环境。

A．错误

B．正确

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第4题

关于什么是高绩效工作系统，可以从两个角度理解，一个是“高绩效”，一个是“系统”或“工作系统”。()

关于什么是高绩效工作系统，可以从两个角度理解，一个是“高绩效”，一个是“系统”或“工作系统”。（)

A.正确

B.错误

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第5题

内部控制采用人工系统还是自动化系统，将影响交易生成、记录、处理和报告的方式。在以人工为主的系统中，内部控制一般包括批准和复核业务活动，编制调节表并对调节项目进行跟踪。()

内部控制采用人工系统还是自动化系统，将影响交易生成、记录、处理和报告的方式。在以人工为主的系统中，内部控制一般包括批准和复核业务活动，编制调节表并对调节项目进行跟踪。（)

A.正确

B.错误

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第6题

要想建立新的战略性薪酬体系，就必须遵循（)

A.全面评价组织所面临的内部和外部环境及其对薪酬的影响

B.制定与组织策略和环境背景相匹配的战略性薪酬决策

C.将薪酬战略转化为薪酬实践

D.对薪酬系统的匹配性进行再评价

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第7题

（)是指在各个投资方案之间，其中某一方案的采用与否会对其他方案的现金流量带来一定的影响，进而影响其他方

( )是指在各个投资方案之间，其中某一方案的采用与否会对其他方案的现金流量带来一定的影响，进而影响其他方案的采用或拒绝。

a．互斥关系 b．独立关系 c．相关关系 d．混合关系

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第8题

属交易型领导理论的特征有()。

A.强调工作标准，任务分派和完成，强调员工服从

B.以来组织奖惩来影响员工的绩效

C.强调企业核心价值观

D.员工完成任务将得到相应回报

E.设置与现状距离很远的目标前景

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第9题

在对职位进行分析的过程中，不能仅仅从静态的角度分析某个职位的特征和任职资格，还应分析这个职位在组织中的位置，以及同其他职位的工作联系，这样才能从总体上把握这个职位的全部特征。这一原则属于工作分析原则中的（)

A、动态原则

B、应用原则

C、系统原则

D、科学原则

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第10题

不属于高绩效团队特征的是()

A.评估团队成员的技术能力

B.群体成员之间存在一定程度的差异

C.尽量减少成员间的冲突

D.努力确保这些团队效能所需的资源和设备

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第11题

关于Web服务系统的描述中，正确的是()。

A.Web服务采用客户-服务器工作模式

B. 使用超文本方式组织信息

C. 采用HTTP传输协议

D. 信息资源以页面方式存储在服务器中

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