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[主观题]

需要层次理论认为当低层次的需要获得满足后,较高一层次的需要就占据了主导地位,成为主导需要,成为驱动人的行为的主要动力。()

需要层次理论认为当低层次的需要获得满足后,较高一层次的需要就占据了主导地位,成为主导需要,成为驱动人的行为的主要动力。()

A.正确

B.错误

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更多“需要层次理论认为当低层次的需要获得满足后,较高一层次的需要就占据了主导地位,成为主导需要,成为驱动人的行为的主要动力。()”相关的问题

第1题

马斯洛的需要层次理论之所以广为传播,并为许多管理者引用,是因为它揭示并提出了四点基本假设,
以下描述不正确的是

A、人类的需要会随着经济条件的变化而改变

B、满足高层次的需要比满足低层次的需要的途径更多

C、已经被满足的需要,同样具有激励行为的力量

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第2题

根据马斯洛的需要层次理论,需要在什么时候可以停止激励?()

A、当需要大体上获得满足

B、当需要完全不满足

C、当返回到一个较低的水平需要

D、当转移到一个更高的层次需要

E、只有当需要是完全满意

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第3题

马斯洛的五个需求层次中,必须先满足低层次的需要,再满足高层次的需要。()
马斯洛的五个需求层次中,必须先满足低层次的需要,再满足高层次的需要。()

A.错误

B.正确

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第4题

需要层次理论认为如果你要激励某个人,你需要知道他现在处于需要层次的哪个水平上,哪个是他的主导需要,然后去满足这些需要。()
需要层次理论认为如果你要激励某个人,你需要知道他现在处于需要层次的哪个水平上,哪个是他的主导需要,然后去满足这些需要。()

A.正确

B.错误

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第5题

需要层次理论认为如果你要激励某个人,你需要知道他现在处于需要层次的哪个水平上,哪个是他的主导需要,然后去满足这些需要。()
需要层次理论认为如果你要激励某个人,你需要知道他现在处于需要层次的哪个水平上,哪个是他的主导需要,然后去满足这些需要。()

A.错误

B.正确

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第6题

关于需要各层次之间的关系,下列描述中正确的有()。

A.有些需要必须立即且持续地予以满足

B.低层次需要的满足是高层次需要产生的基础

C.层次越高的需要其满足方式差异越大

D.一层需要未被完全满足时,不会出现新层次的需要

E.各需要层次满足的顺序是固定不变的

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第7题

()理论认为,引起人们工作满足的因素与工作不满的因素是截然不同的两类因素,分别称之为激励因素和保健因素

A.双因素理论

B. 需要层次理论

C. 期望理论

D. 强化理论

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第8题

马斯洛的需要层次论认为只有当人们的低层次需要得到满足以后才会有高层次的需要。()
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第9题

马斯洛的需求层次论构成所根据的三个基本假设不包括()。

A.只有未满足的需求才能影响人的行为

B.人的需求按重要性和层次性排成顺序

C.人的低层次需求未满足时也会追求高一层次的需求

D.当人的低层次需求得到满足后才会追求高一层次得需求

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第10题

按照人类基本需要层次理论,安全的需要满足后,则应满足()

A.生理的需要

B.刺激的需要

C.爱与归属的需要

D.自尊与尊敬的需要

E.自我实现的需要

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第11题

个体需求从低到高,依次经历生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要。员工的某种需求满足后,会寻求更高一级需要满足的方式。该观点属于何种理论()。

A.工作匹配理论

B.需求层次理论

C.双因素激励理论

D.约翰·阿代尔的三环理论

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