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[单选题]

行为描述面试的假设前提是一个人的( )最能预示其未来的行为。

A.过去的行为

B.现在的行为

C.理想、信念

D.资历和技术水平

答案
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更多“行为描述面试的假设前提是一个人的()最能预示其未来的行为。 A.过去的行为 B.现在的行为 C.理想、信念”相关的问题

第1题

行为描述面试的假设前提是一个人的()最能预示其未来的行为。(2003年11月二级真题)A.过去行为B

行为描述面试的假设前提是一个人的()最能预示其未来的行为。(2003年11月二级真题)

A.过去行为

B.现在行为

C.理想、信念

D.资历和技术水平

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第2题

行为面试法的假设前提有()。

A.一个人过去的行为最能预见其未来的行为

B.一叶知秋,通过一个人的行为可以判断他的思想

C.工作经历比学历更重要

D.说和做是截然不同的两回事

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第3题

()是面试的一项核心技巧,又称为行为描述提问。

A.引导式提问

B.假设式提问

C.交叉式提问

D.举例式提问

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第4题

基于行为的连惯性假设,行为描述面试应注意了解应聘者()。A.过去的学习经历B.过去的工作背景C.

基于行为的连惯性假设,行为描述面试应注意了解应聘者()。

A.过去的学习经历

B.过去的工作背景

C.过去的实际表现

D.对未来表现的承诺

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第5题

基于行为的连惯性假设,行为描述面试应注意了解应聘者()。(2005年11月二级真题)A.过去的学习经

基于行为的连惯性假设,行为描述面试应注意了解应聘者()。(2005年11月二级真题)

A.过去的学习经历

B.过去的工作背景

C.过去的实际表现

D.对未来表现的承诺

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第6题

行为描述面试的实质是( )。

A.属于特殊的结构化面试

B.面试提问的都是行为性问题

C.识别关键性的工作要求

D.用过去行为预测未来行为

E.探测行为样本

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第7题

下面的描述属于领导活动的前提是()。
下面的描述属于领导活动的前提是()。

A.领导活动是存在于群体之中的,一个人不能形成领导

B.领导者发动和组织领导活动所依存的体制或规划

C.领导者调动和激励下属的方式

D.领导活动的归宿

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第8题

以下有关行为描述面试的说法正确的有( )。

A.是一种特殊的结构化面试

B.面试的问题都是行为性问题

C.是一种特殊的非结构化面试

D.面试的问题都是知识性问题

E.实质是识别关键性的工作要求

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第9题

技术分析作为一种分析工具,其假设前提是______。

A.市场行为涵盖了一部分信息

B.证券的价格是随机运动的

C.证券价格以往的历史波动不可能在将来重复

D.证券价格沿趋势移动

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第10题

技术分析作为一种分析工具,其假设前提是()。

A.市场行为涵盖了一部分信息

B.证券的价格是随机运动的

C.证券价格沿趋势移动

D.证券价格以往的历史波动不可能在将来重复

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第11题

处于最底层的、离客户最近的、最了解产品最终用途的销售人员最清楚产品未来的需求情况是一般预测的
()。

A.假设前提

B.基本观点

C.基本前提

D.基本目标

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