行为描述面试的假设前提是一个人的( )最能预示其未来的行为。
A.过去的行为
B.现在的行为
C.理想、信念
D.资历和技术水平
A.过去的行为
B.现在的行为
C.理想、信念
D.资历和技术水平
第1题
行为描述面试的假设前提是一个人的()最能预示其未来的行为。(2003年11月二级真题)
A.过去行为
B.现在行为
C.理想、信念
D.资历和技术水平
第4题
基于行为的连惯性假设,行为描述面试应注意了解应聘者()。
A.过去的学习经历
B.过去的工作背景
C.过去的实际表现
D.对未来表现的承诺
第5题
基于行为的连惯性假设,行为描述面试应注意了解应聘者()。(2005年11月二级真题)
A.过去的学习经历
B.过去的工作背景
C.过去的实际表现
D.对未来表现的承诺
第7题
A.领导活动是存在于群体之中的,一个人不能形成领导
B.领导者发动和组织领导活动所依存的体制或规划
C.领导者调动和激励下属的方式
D.领导活动的归宿
第8题
A.是一种特殊的结构化面试
B.面试的问题都是行为性问题
C.是一种特殊的非结构化面试
D.面试的问题都是知识性问题
E.实质是识别关键性的工作要求