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[多选题]

以人为导向的薪酬设计实施条件和适合的场合包括()。

A.追求成长和长期发展

B.注重等级和集权的文化

C.对知识/技术创新的依赖

D.员工自主管理能力高

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发布时间：2022-12-02

更多“以人为导向的薪酬设计实施条件和适合的场合包括()。”相关的问题

第1题

企业()的实施，自然以员工为对象，要以员工的需要作为企业员工福利设计与管理的出发点。

A.薪酬计划

B.工作计划

C.福利计划

D.加薪计划

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第2题

组织薪酬设计中强调基本薪水（工资)要满足员工及及家人生活消费需要,此项薪酬功能是（)。

A、保障功能

B、激励功能

C、竞争功能

D、导向功能

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第3题

旅游企业薪酬设计的基本依据和前提是()

A.工作分析与评估

B. 薪酬调查与定位

C. 绩效考评的实施

D. 薪酬比较

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第4题

（)是一种既以人为导向，又强调平等的文化，典型的代表就是在硅谷。

A、作用型组织文化

B、使命型组织文化

C、俱乐部型组织文化

D、保育器型组织文化

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第5题

怎样解决好领导创新面临的现实问题()。

A.以事业为导向

B.以大局为出发

C.以人为根本

D.以群众利益为基础

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第6题

实验设计和调查设计的根本区别是()

A.实验设计以动物为对象

B.实验设计可随机分组

C.实验设计可人为设置处理因素

D.调查设计以人为对象

E.调查设计可随机分组

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第7题

员工的薪酬主要根据其所担任的职务的重要程度、任职要求的高度以及劳动环境的影响等来决定的一种薪酬结构称为（)

A、绩效导向的薪酬结构

B、工作导向的薪酬结构

C、业务导向的薪酬结构

D、技能导向的薪酬结构

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第8题

激励机制改革方面，美国科技管理体制改革举措包括()。

激励机制改革方面，美国科技管理体制改革举措包括（)。

A、鼓励创新的制度环境

B、以市场为导向，鼓励竞争和创新企业

C、实施“走出去引进来”的高端人才战略

D、从重视应用研究转到重视基础研究

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第9题

业务流程重组(Business Process Reengineering，BPR)是一种主动变革过程，它以信息化为基础，以顾客需要为导向，对企业业务活动及相关流程进行关键性的重新设计和根本性的变革。()

业务流程重组（Business Process Reengineering，BPR)是一种主动变革过程，它以信息化为基础，以顾客需要为导向，对企业业务活动及相关流程进行关键性的重新设计和根本性的变革。（)

A.正确

B.错误

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第10题

船体结构的设计要尽可能满足船舶的使用要求，适合于营运的条件，指的是结构设计的哪项质量指标？（)

A.安全性

B.营运适合性

C.经济性

D.耐久性

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第11题

理想的薪酬方案特征还包括()。

A.适合组织的

B.能高效管理的

C.易于理解和可接受性的

D.多元性与弹性的

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