首页 > 人力资源管理> 绩效管理

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

【单选题】（)不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容

A.考核指标的相关性

B.考核标准的准确性

C.考核表格的简捷程度

D.考核中各单位主管就履行的责任

答案

查看答案

发布时间：2022-12-07

更多“【单选题】（)不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容”相关的问题

第1题

在实施绩效考核前，人力资源部要组织召开动员大会，详细宣导绩效考核的要求和重大意义。()

在实施绩效考核前，人力资源部要组织召开动员大会，详细宣导绩效考核的要求和重大意义。（)

T.对

F.错

点击查看答案

第2题

绩效考核是人力资源管理的而重要组成部分，绩效考核计划也应该属于人力资源部的工作范畴。在制定绩效考核计划时，人力资源部是绩效考核计划的组织者、监督者和真正实施者。（)

点击查看答案

第3题

以下哪项不属于管理主义理论的主张？（)

A.强调管理的重要性，让管理者对结果承担责任

B.进行明确的绩效考核，使其结果量化且可衡量

C.重视企业式的管理风格

D.分权化改革

点击查看答案

第4题

下列不属于行为锚定法的实施步骤的是（)。

A、选定绩效考核要素

B、获取关键事件行为行为描述

C、对关键事件进行评定，建立行为性评定量表

D、上级、同事、下属、客户等对被考核者进行全方位的匿名评价

点击查看答案

第5题

【单选题】下列哪一项不属于冲突升级的主观因素？（)

A.镜像

B.双重标准

C.对同一事物的不同理解

D.资源缺乏

点击查看答案

第6题

下面哪些饭店部门不属于成本中心（)？

A.客务部

B.工程部

C.人力资源部

D.特许经营、出租、佣金

点击查看答案

第7题

华南地区有一中等规模的民营IT企业前不久刚刚完成对一家公司的收购，原公司与其所收购公司的文化以及价值观方面均有待融合，员工之间的对立情绪也比较严重，在这种情形下，人力资源部又接到了高层领导布置的一项任务——制定一个科学合理的绩效考核与绩效管理系统。围绕这项工作，需要解决很多相关的问题：注意就案例所提供的资料来回答问题：绩效管理的参与者为（）

A.被考核者的上级

B.被考核者本人

C.被考核者的同事

D.被考核者的下级

E.企业的外部客户

点击查看答案

第8题

下列绩效考核指标中，不属于能力考评目的的是()。

A.知识

B.经验阅历

C.技能熟练程度

D.工作质量