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[主观题]

引起工作满意的因素是外在的或物质的因素。()

引起工作满意的因素是外在的或物质的因素。()

A.正确

B.错误

答案
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更多“引起工作满意的因素是外在的或物质的因素。()”相关的问题

第1题

引起损失的直接或外在的原因称为()。

A.风险因素

B. 风险事故

C. 风险条件

D. 风险

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第2题

风险因素是指引起或增加某一特定风险事故发生机会或扩大其损失程度的原因或条件。根据风险因素的性质不同,通常可将其分为( )。
风险因素是指引起或增加某一特定风险事故发生机会或扩大其损失程度的原因或条件。根据风险因素的性质不同,通常可将其分为()。

风险因素是指引起或增加某一特定风险事故发生机会或扩大其损失程度的原因或条件。根据风险因素的性质不同,通常可将其分为()。

A、实质风险因素

B、道德风险因素

C、心理风险因素

D、外在风险因素

E、内在风险因素

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第3题

非正式学习的特征是()

A与日常工作融为一体

B由内在或外在的触动引起

C是有意识的

D受偶然因素影响

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第4题

让员工感到满意的因素往往是由工作本身引起,而造成员工不满意的往往是工作环境。该观点属于何种理论()。
让员工感到满意的因素往往是由工作本身引起,而造成员工不满意的往往是工作环境。该观点属于何种理论()。

A.工作匹配理论

B.需求层次理论

C.双因素激励理论

D.约翰·阿代尔的三环理论

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第5题

由于个人的不诚实、不正直、或不良企图而引起或增加损失机会的因素是()。

A.道德风险因素

B.逆选择风险因素

C.物质风险因素

D.心理风险因素

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第6题

理智动机是由物质因素引起的,而感情动机是由精神因素引起的。()
理智动机是由物质因素引起的,而感情动机是由精神因素引起的。()

A.错误

B.正确

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第7题

双因素理论认为,人们对工作满意时所做的回答和他们对工作不满意时所做的回答大相径庭。()
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第8题

关于双因素理论,下列对保健因素的解释,哪种提法是正确的?()

A.保健因素能预防和减少职工的不满,但不能使其对工作非常满意

B.保健因素最大的作用是确保人的生理与心理健康

C.保健因素的满足,能使职工对工作非常满意

D.保健因素的满足,有助于职工潜力的发挥

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第9题

德育过程及其结果不仅受其内在要素影响,同时也受社会因素、家庭因素、人际交往等各种外在因素的影响。这些因素或直接、或间接地参与制约德育过程的各种内在要素的发展。()
德育过程及其结果不仅受其内在要素影响,同时也受社会因素、家庭因素、人际交往等各种外在因素的影响。这些因素或直接、或间接地参与制约德育过程的各种内在要素的发展。()

A.错误

B.正确

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第10题

下列哪一条可以最好地定义了自我决定理论?()

A、内在因素,如奖励提高生产力。

B、外在因素,如工资实际上会降低动机。

C、内在因素,如成就会增加动机。

D、内在因素,如工作特性会降低动机。

E、外在因素,如工资实际上会增加动机。

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第11题

下面说法错误的是()?

A.外塑形象,是指一个掌握了一定交往艺术的人,能够为其自己和自己所在单位或组织树立起良好的形象

B.形象既是主观的也是客观的

C.形象的事实基础的既有外在因素,又有内在因素

D.素质好坏只能影响个人在对方心目中的形象,不会影响组织的形象

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