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[单选题]

根据效率工资理论,企业可以通过支付高于均衡工资的水平获利,是因为高工资工人的()提高。

A.货币的需求减少或者货币供给的减少

B.货币需求的增加或者货币供给的减少

C.货币的需求减少或者货币供给增加

D.货币需求增加或货币的供给增加

答案
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更多“根据效率工资理论,企业可以通过支付高于均衡工资的水平获利,是因为高工资工人的()提高。”相关的问题

第1题

内部劳动力市场可能通过()提升动态效率。

A.支付年轻工人超过他们边际收益产品的工资

B.支付年长工人高于他们边际收益产品的工资

C.支付年长工人低于他们边际收益产品的工资

D.支付每一个工人的工资水平等于他们的边际收益产品

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第2题

当厂商支付高于市场均衡工资的效率工资时()

A.劳动市场在效率工资下出清

B.经济在充分就业状态下运行

C.存在劳动力的过剩供给

D.不存在非自愿失业

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第3题

根据效率工资理论,保持适度的失业率是必要的。

A.错误

B.正确

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第4题

根据《企业所得税法》规定,下列哪些表述是正确的? (2010—1--71,多)

A.国家对鼓励发展的产业和项目给予企业所得税优惠

B.国家对需要重点扶持的高新技术企业可以适当提高其企业所得税税率

C.企业从事农、林、牧、渔业项目的所得可以免征、减征企业所得税

D.企业安置残疾人员所支付的工资可以在计算应纳税所得额时加计扣除

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第5题

劳动者超过标准工作时间提供劳动的,用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,以下阐述正确的是()。
劳动者超过标准工作时间提供劳动的,用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,以下阐述正确的是()。

A、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

C、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

D、法定休假日安排劳动者工作的,用人单位安排劳动者补休的可以不支付高于工资的工资报酬

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第6题

效率工资理论与工资黏性有什么关系?
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第7题

以下哪一项是一些工人得到工资高于均衡工资的原因()。

A.最低工资法

B.效率工资

C.工会

D.以上都是

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第8题

下列有关可持续增长表述正确的是()。

A.可持续增长率是指不增发新股并保持目前经营效率和财务政策条件下公司销售所能增长的最大比率

B.可持续增长的思想,不是说企业的增长不可以高于或低于可持续增长率

C.可持续增长的假设条件之一是公司目前的股利支付率是一个目标支付率,并且打算继续维持下去

D.在不发行新股的前提下,如果某一年的经营效率和财务政策与上年相同,则实际增长率等于上年的可持续增长率

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第9题

根据个人所得税的有关规定,企业向个人支付的不竞争款项,应按照()项目计征个人所得税。

A.工资、薪金所得

B.劳务报酬所得

C.利息、股息、红利所得

D.偶然所得

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第10题

下列有关可持续增长表述正确的是()。
下列有关可持续增长表述正确的是()。

A、可持续增长率是指不增发新股并保持目前经营效率和财务政策条件下公司销售所能增长的最大比率

B、可持续增长的思想,不是说企业的增长不可以高于或低于可持续增长率

C、可持续增长的假设条件之一是公司目前的股利支付率是一个目标支付率,并且打算继续维持下去

D、在不发行新股的前提下,如果某一年的经营效率和财务政策与上年相同,则实际增长率等于上年的可持续增长率

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第11题

个人层面关于薪酬水平决定的理论有:()

A.人力资本理论

B.新古典经济理论

C.补偿性工资差别理论

D.效率工资理论

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